Szukanie zatrudnienia jest podobne do bycia w biznesie. Twoje CV jest jak twoja marka, a osobiste odniesienie przypomina referencje klientów. Aby wyróżnić się w tłumie życiorysów na stanowisku kierownika ds. Rekrutacji, chcesz przygotować swoje CV, aby dopasować je do potrzeb firmy, i chcesz wybrać osobiste referencje, które mogą najlepiej potwierdzić twoją tożsamość i umiejętności, które masz do zaoferowania.
List referencyjny
Przygotuj osobistą listę referencyjną przed ubieganiem się o pracę, nawet jeśli jesteś obecnie zatrudniony. Włącz różnorodne osoby, które mogą mówić o swoich umiejętnościach związanych z pracą i ich niezawodności, w tym o współpracownikach zrzeszonych w stowarzyszeniach zawodowych i bliskich znajomych. Każde osobiste odniesienie oferuje inną perspektywę twoich umiejętności, doświadczenia i unikalnych cech przywódczych. Uwzględnij pełne nazwiska, tytuły, adresy, adresy e-mail i numery telefonów na liście.
$config[code] not foundDopasuj zadanie
Ważną umiejętnością wznowienia jest umiejętność dopasowania się do pracy, której szukasz. Wybór odpowiedniego osobistego odniesienia jest rozszerzeniem tej umiejętności i dlaczego chcesz mieć listę z różnymi opcjami. Na przykład, jeśli ubiegasz się o pozycję lidera projektu, potrzebujesz referencji, która może opisać Twoją zdolność do zarządzania zespołami i terminami. Menedżerowie ds. Rekrutacji często wykorzystują informacje zwrotne z referencji, aby zdecydować między dwoma bliskimi kandydatami.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingMiejsce docelowe referencji
Masz opcje dotyczące miejsca umieszczenia osobistego odniesienia w życiorysie. Zazwyczaj referencje to sekcja podsumowująca. Jeśli masz jakieś imponujące referencje, takie jak burmistrz, z którym pracowałeś na imprezie charytatywnej, możesz wymienić ją w tej sekcji. Pamiętaj jednak, aby podać odniesienia, które pomogą Ci w podjęciu pracy niezależnie od tytułów. Trzy są na ogół dobrą liczbą do uwzględnienia w twoim CV; jeden nie wystarcza, a więcej niż trzy są niepotrzebne.
Na żądanie
Dopuszczalne jest umieszczanie twoich referencji w twoim CV jako "na życzenie". Często menedżerowie ds. Rekrutacji szukają referencji tylko wtedy, gdy są zainteresowani, obserwując po ekranie telefonu lub osobistej rozmowie. Czasami możesz nie zdecydować, do kogo twoje najlepsze referencje będą do czasu po rozmowie kwalifikacyjnej. Oczywiście możesz zaoferować dodatkowe referencje, jeśli uważasz, że to coś zmieni lub zaoferuje ci inny wgląd. Przygotuj swoją listę, ponieważ prośba może pojawić się w dowolnym momencie po przesłaniu CV.
Etykieta odniesienia
Uwzględnij tylko osoby, które chcą być osobistym punktem odniesienia. Ważne jest, abyś okresowo kontaktował się z twoimi referencjami, ponieważ chcesz mieć aktualne informacje kontaktowe i chcesz, aby twoje referencje zapamiętały kim jesteś. Poproś o pozwolenie za każdym razem, gdy planujesz dołączyć swoje osobiste referencje. Jest to profesjonalne zadanie, a także daje ci szansę wyjaśnienia stanowiska, o które się ubiegasz i dlaczego wybierasz tę osobę, aby mówić do twoich umiejętności. Zawsze podążaj za wskazówkami i dziękuj, nawet jeśli nie dostałeś pracy.