Płace mogą obejmować więcej niż pieniądze, które otrzymujesz w cotygodniowej wypłacie. Płace mogą obejmować różne pakiety płatności gotówkowych i świadczeń pracowniczych. Rząd federalny ustala minimalne limity płacowe dla niektórych pracowników i wymaga od pracodawców sprawiedliwej rekompensaty dla niektórych pracowników, którzy pracują przez wiele godzin, ale nie wszyscy pracownicy otrzymują taką samą ochronę płac.
Co to są płace?
Internal Revenue Service (IRS) i Kodeks federalnych rozporządzeń definiują płace w terminach, które wykraczają poza pieniądze, które otrzymujesz w pensji. Płace obejmują praktycznie wszystko, co otrzymasz od swojego pracodawcy, w tym płace, stawki godzinowe, świadczenia dodatkowe, premie, napiwki i prowizje. Świadczenia z tytułu zatrudnienia, takie jak korzystanie z samochodu służbowego, konta wydatków, dodatki na benzynę i płatności z tytułu podziału zysku, spełniają prawną definicję płac. Ustawa uznaje również gotówkę potrącaną za podatki Medicare i podatek dochodowy część wynagrodzenia.
$config[code] not foundFair Fair Standards Act
Ustawa o sprawiedliwych normach pracy z 1938 r. (FLSA) reguluje szeroki zakres zagadnień związanych z pracą od kwoty wynagrodzenia, którą pracodawca musi zapłacić do minimalnego wieku pracowników. Wydział Wynagrodzeń i Godzin Departamentu Pracy USA stosuje prawo, które ma zastosowanie do firm z sektora prywatnego i większości lokalnych, stanowych i federalnych pracodawców rządowych. Nieco inny zestaw zasad reguluje niektóre kwestie płacowe, które odnoszą się do pracowników organów ścigania lokalnych i państwowych oraz personelu gaśniczego.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPracownicy zwolnieni i nie zatrudnieni
Klasyfikacje zatrudnienia "zwolnione" i "nie dotyczy" odnoszą się do ochrony FLSA. Ochrona płacy i godzin ochrony FLSA nie obejmuje zwolnionych pracowników, ponieważ większość zwolnionych pracowników otrzymuje regularne wynagrodzenie na podstawie wykonywania funkcji i zadań, a nie na podstawie określonej liczby przepracowanych godzin.
Większość pracowników niezwiązanych z wynagrodzeniami otrzymuje wynagrodzenie godzinowe, dzięki czemu kwalifikują się do ochrony godzinowej i płacy FLSA. Zwykle niedoświadczeni pracownicy muszą śledzić swój czas pracy, często za pomocą programu komputerowego lub zegara.
Minimalne wynagrodzenie i inne stawki godzinowe
Godzinowo, pracownicy bez wynagrodzenia muszą otrzymywać stawkę godzinową w wysokości co najmniej 7,25 USD, co stanowi federalną minimalną płacę. Federalna płaca minimalna obowiązuje dla pracowników nie posiadających zatrudnienia we wszystkich stanach. Jego stopa pozostała niezmieniona od 2009 r. FLSA zastrzega, że pracodawcy muszą płacić pracownikom bez wynagrodzenia za ustalone dni, zazwyczaj raz w tygodniu lub raz na dwa tygodnie.
Wiele stanów ustaliło własne stawki minimalnego wynagrodzenia, które są wyższe niż federalna stawka minimalna. Pracodawcy muszą przestrzegać państwowych i federalnych przepisów prawa pracy. W stanach, w których płaca minimalna jest wyższa niż stopa federalna, pracodawcy muszą płacić wyższą stawkę.
Trzydzieści stanów USA oraz Dystrykt Kolumbii mają wyższe stawki płacy minimalnej wyższe niż stopa federalna. Tylko dwa stany, Wyoming i Gruzja, mają niższe stawki płacy minimalnej niż stopa federalna. Pięć stanów nie ma ustalonej płacy minimalnej, a 14 stanów - plus Guam, Wyspy Dziewicze Stanów Zjednoczonych i Portoryko - oferują płace minimalne równe stawce federalnej.
Pracodawcy często płacą niewykwalifikowane i niektórzy wykwalifikowani pracownicy stawkę godzinową. Pracownicy, tacy jak kasjery sklepów detalicznych, operatorzy naziemni na lotniskach i pracownicy fabryk często otrzymują wynagrodzenie godzinowe. Wielu pracodawców oferuje stawkę godzinową wyższą niż państwowe lub federalne wynagrodzenie minimalne. Zapewnienie wyższej stawki godzinowej niż płaca minimalna umożliwia pracodawcom konkurowanie z podobnymi firmami w swojej branży i pomaga im utrzymać dobrych pracowników.
Płaca za nadgodziny
Prawie sto lat temu FLSA ustanowiła wymagania w zakresie wynagrodzeń za nadgodziny, które nadal obowiązują pracodawców. Prawo nakłada na pracodawców obowiązek płacenia pracownikom za godziny nadliczbowe w wysokości 1,5-krotności ich regularnej płacy, gdy przepracują więcej niż 40 godzin w tygodniu pracy. Na przykład, jeśli pracujesz 41 godzin w tygodniu pracy, a Ty zarabiasz 10 USD za godzinę, Twój pracodawca musi zapłacić 15 USD za godzinę przekraczającą standardowy 40 godzinny tydzień. Zgodnie z prawem pracodawca nie może przecenić przepracowanych godzin przez więcej niż jeden tydzień pracy, aby uniknąć płacenia za nadgodziny. Podobnie pracownik nie może żądać wynagrodzenia za nadgodziny za pracę trwającą ponad osiem godzin w ciągu jednego dnia.
FLSA nie ogranicza liczby godzin, przez które pracownik może pracować, ani nie określa, w które dni rozpoczyna się i kończy tydzień pracy. Ustawa określa jedynie liczbę godzin stanowiących tydzień pracy i nie uwzględnia specjalnego wynagrodzenia za pracę wykonywaną w weekendy lub święta. Na przykład, jeśli twój tydzień roboczy rozpoczyna się w środę i kończy w niedzielę, a pracujesz zaledwie 40 godzin, nie masz prawa do nadgodzin za sobotę i niedzielę. Te zasady dotyczące płac i godzin mają zastosowanie do prawa federalnego. Niektóre przepisy stanowe i lokalne mogą zapewnić pracownikom jeszcze większą ochronę płac i godzin.
Wynagrodzenia
Pracownicy otrzymujący wynagrodzenie otrzymują określoną kwotę za swoją pracę w regularnych regularnych terminach płatności. Wielu pracowników najemnych jest zwolnionych, co oznacza, że ochrona nadgodzinowa FLSA nie ma do nich zastosowania.
Zwolnieni pracownicy zazwyczaj wykonują ponad 455 USD tygodniowo i wykonują określone zadania, które mogą, ale nie muszą być zgodne z określonym harmonogramem. Pracownik i pracodawca decydują o wysokości wynagrodzenia przed zatrudnieniem pracownika. W wielu przypadkach pracodawca składa list ofertowy lub szczegółową umowę, która określa harmonogram wynagrodzenia pracownika i wypłaty.
Zazwyczaj pracodawcy nie wymagają od pracowników najemnych pracy określonej liczby godzin tygodniowo. W jednym tygodniu pracownik najemny może pracować 46 godzin, a w następnym może pracować 36 godzin. W przeciwieństwie do pracownika najemnego, wynagrodzenie pracownika otrzymuje taką samą zapłatę za 46-godzinny tydzień pracy i 36-godzinny tydzień pracy.
Podczas gdy większość menedżerów firm i osób z średniego szczebla otrzymuje pensje, a nie stawki godzinowe, nie ma sztywnych reguł dotyczących sposobu, w jaki pracodawcy płacą innym pracownikom. Na przykład jedno centrum obsługi telefonicznej może płacić przedstawicielom obsługi klienta 15 USD za godzinę, podczas gdy inne centrum telefoniczne płaci swoim pracownikom 31 200 USD rocznie. Obie grupy pracowników uzyskują taki sam dochód, w oparciu o 40-godzinny tydzień pracy, ale zasady płacowe i godzinowe FLSA odnoszą się tylko do pracowników godzinowych.
W pewnych okolicznościach pracodawca może odliczyć wynagrodzenie od pensji zwolnionego pracownika opłacanego. Na przykład, jeśli pracownik nie idzie do pracy przez dwa dni z powodu osobistej przyczyny, pracodawca może mieć prawo do odliczenia pieniędzy od pensji pracownika. Odliczenia od wynagrodzenia w oparciu o nieodebrane dni pracy często zależą od pisemnej polityki pracowniczej. Jeżeli firma oferuje pracownikom płatne dni osobiste, pracownik może skorzystać z tego świadczenia, aby uniknąć odliczeń w swoim wynagrodzeniu.
Niektóre firmy stosują zasady, które chronią zwolnionych pracowników przed nadmiernymi godzinami pracy. Na przykład, pracodawca może wdrożyć politykę zezwalającą zwolnionemu pracownikowi na bezpłatny dzień wolny od pracy, jeśli pracuje on dłużej niż 50 godzin w tygodniu roboczym. Te "dni comp" pozwalają pracownikom czerpać korzyści z regularnej pensji, jednocześnie zniechęcając kierownictwo do przepracowania swoich pracowników.
Umowy o pracę czasami oferują pracownikom roczną pensję za pracę, która nie wymaga 12 miesięcy pracy. Na przykład nauczyciel w szkole średniej może pracować dziewięć miesięcy w roku, ale może otrzymywać wynagrodzenie w 12 miesięcznych wypłatach.
Pensje i premie oparte na Komisji
Niektórzy pracownicy otrzymują wynagrodzenie plus inne rodzaje wynagrodzeń, takie jak prowizje i premie. Na przykład sprzedawca może zarobić roczną pensję w wysokości 40 000 USD rocznie, a także 2 procent prowizji od kwoty pieniędzy, jaką firma otrzymuje za jej sprzedaż. Na przykład, jeśli Sally sprzedaje w styczniu 100 000 USD produktów, oprócz regularnej pensji otrzymuje także czek o wartości 2000 USD. Pracodawcy często płacą prowizje miesięcznie lub kwartalnie.
Płace premiowe działają podobnie, ale zazwyczaj są zgodne z określoną kwotą. Na przykład sprzedawca może otrzymać premię w wysokości 500 USD za każde 100 000 USD produktów, które sprzedaje, lub cały personel może otrzymać premię w wysokości 5 procent rocznych wynagrodzeń, jeśli dochód firmy wzrośnie w danym okresie.
Na rynkach o wysokich obrotach pracowniczych pracodawcy często oferują premie dla pewnych pracowników na podstawie długowieczności. Na przykład, umowa Johna może przyznać mu 10 000 $ premii za ukończenie pierwszego roku służby i 20 000 $ premii w jego dwuletniej rocznicy zatrudnienia.
Opłaty za płatności
Niektórzy pracownicy otrzymują wynagrodzenia na podstawie opłat. Na przykład fotograf ślubny może pobrać opłatę w wysokości 2,000 USD, aby sfotografować swój ślub. Fotograf może również pobierać dodatkowe opłaty za pracę przez określoną liczbę godzin lub pracę w niesprzyjających warunkach. Na przykład fotograf może pobrać dodatkową opłatę w wysokości 500 USD, jeśli jej klienci chcą wymienić swoje śluby, podczas gdy unoszą się nad ziemią w balonie na gorące powietrze.
Pracowników opartych na opłatach, często nazywanych freelancerów lub niezależnych wykonawców, otrzymują wynagrodzenie na podstawie warunków umowy. Na przykład umowa z fotografem ślubnym może przewidywać, że otrzyma zapłatę za połowę swoich opłat w dniu ślubu i płatność za saldo w ciągu 30 dni po dacie ślubu.
Pracownicy niezależni, tacy jak osoby zajmujące się naprawą komputerów, elektrycy, hydraulicy, nauczyciele akademiccy, pisarze i malarze pracują zazwyczaj za opłatą. FLSA nie oferuje ochrony pracownikom niezależnym.
Fringe korzyści
IRS definiuje świadczenia dodatkowe jako płace. Świadczenia dodatkowe obejmują wszystkie świadczenia o wartości pieniężnej oferowane pracownikom przez ich pracodawców. Przykłady świadczeń dodatkowych obejmują płatny urlop chorobowy, płatne urlopy i płatne urlopy. Zazwyczaj pracodawcy określają liczbę płatnych zwolnień chorobowych, dni urlopu i dni wolnych od pracy, do których mają prawo ich pracownicy. Na przykład firma ubezpieczeniowa może zaoferować swoim pracownikom pięć płatnych dni urlopu chorobowego rocznie, wraz z 10 płatnymi dniami urlopu i 10 płatnymi urlopami. Inne rodzaje płatnych dni wolnych mogą obejmować dni wolne od pracy i dni osobiste.
Federalne prawo pracy nie wymaga od pracodawców płacenia pracownikom za dni, w których nie pracują, ale wielu pracodawców oferuje te świadczenia, aby wynagradzać swoich pracowników i konkurować z innymi pracodawcami. Według sondażu przeprowadzonego przez Departament Pracy USA w 2017 r. Ponad 70 procent pracowników otrzymuje płatne zwolnienie chorobowe, płatne urlopy i płatne urlopy. Jednak te świadczenia często dotyczą wyłącznie pracowników pełnoetatowych. Mniej niż połowa pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin otrzymuje płatne urlopy, zwolnienia chorobowe lub urlopy.
Niektóre firmy są zobowiązane do przestrzegania Ustawy o urlopach rodzinnych i lekarskich (FMLA), która umożliwia pracownikom wzięcie urlopu z pracy w sytuacjach takich jak choroba współmałżonka, dziecka lub rodzica. Jednak prawo wymaga od pracodawców oferowania pracownikom urlopu bezpłatnego.
Inne rodzaje świadczeń dodatkowych obejmują ubezpieczenie zdrowotne, rachunki wydatków, korzystanie z samochodów służbowych, biletów transportu zbiorowego, osobiste dodatki samochodowe i zakwaterowanie w hotelach podczas podróży służbowych. Pracodawcy często negocjują zniżki na produkty lub usługi z innymi firmami. Na przykład pracownicy firmy produkującej komputery mogą otrzymać 20-procentową zniżkę, gdy rezerwują pokój w określonej sieci hotelowej lub kupują bilet lotniczy u określonego przewoźnika. Zgodnie z prawem, tego rodzaju świadczenia są częścią wynagrodzenia pracownika.
Odprawa pieniężna
Niektórzy pracownicy otrzymują odprawę, jeśli ich firma rozwiązuje je z przyczyn bez przyczyny. Na przykład, jeśli firma Sally zawiesza ją z powodu redukcji zatrudnienia, może zaoferować jej odprawę za trzy miesiące od daty jej rozwiązania. Często odprawa obejmuje część zwykłego wynagrodzenia pracownika powiększoną o pewne świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne. Pracodawcy opracowują pakiety odpraw, aby pomóc pracownikowi uniknąć poważnych trudności finansowych w czasie przerwy w zatrudnieniu.
FLSA nie wymaga od pracodawców oferowania odpraw dla pracowników, którzy przerywali pracę. Jednak IRS uważa, że odprawy emerytalne i świadczenia płacy.
Sortowanie wynagrodzeń w chwili opodatkowania
Rozliczanie różnych rodzajów płac może sprawić, że twoja głowa obróci się, gdy sezon podatkowy się rozejdzie. W końcu świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, liczą się jako część wynagrodzenia, ale również wymagają, abyś wydał część swoich dochodów. Jeśli otrzymujesz wiele zasiłków pracowniczych, rozważ skonsultowanie się z doradcą podatkowym lub wyszczególnienie swoich podatków na swoim zeznaniu podatkowym. W przeciwnym razie możesz zapłacić zbyt dużo pieniędzy za podatki.
