Dwie ostatnie wiadomości sprawiły, że zastanawiałem się nad dwoma skrajnie odmiennymi umysłami, jeśli chodzi o zapewnienie pracownikom czasu wolnego.
Wcześniej w tym miesiącu Connecticut przeszedł do historii, stając się pierwszym stanem w USA, który zlecił płatnym zwolnieniom chorobowym pracowników służby. The Hartford Courant donosi, że rachunek za zwolnienia chorobowe, w pracach od lat, był przedmiotem gorzkich kontrowersji i, po 11 godzinach intensywnej debaty, zaprzepaszczał głosowaniem 76-65.
$config[code] not foundNowe prawo dotyczy tylko firm zatrudniających 50 lub więcej pracowników i pracowników usług, którzy są opłacani co godzinę. Mimo to wiele osób w małej firmie zdecydowanie sprzeciwiało się jej przejściu. Nie jestem do końca pewien, dlaczego. To, co gubernator Dannel P. Molloy powiedział w oświadczeniu, ma dla mnie sens:
"Dlaczego chcesz jeść jedzenie od chorego kucharza restauracyjnego? A może opiekować się dziećmi przez chorego opiekuna? Prosta odpowiedź brzmi - nie zrobiłbyś tego. A teraz nie będziesz musiał.
Bez płatnego zwolnienia chorobowego pracownicy służby pierwszej pomocy - ludzie, którzy służą nam za żywność, którzy opiekują się naszymi dziećmi, a którzy pracują w szpitalach - na przykład - są zmuszeni iść do pracy chory, aby utrzymać swoją pracę. To nie jest wybór, który sprawia, że ludzie czują się swobodnie w mojej kadencji ".
Podczas gdy niektórzy pracodawcy nie uważają, że pracownicy zasługują na płatny wolny dzień, aby wyleczyć zapalenie płuc, na drugim krańcu, The New York Times raporty o firmach, które dają pracownikom czas wolny na ślub. W firmie Xerox pracownicy mogą trwać do trzech dni wolnych. W MTV to dwa dni. A w Goldman Sachs pracownicy otrzymują tydzień wolnego (a polityka ta obowiązuje od 30 lat!).
"To są wielkie firmy, na które mogą sobie pozwolić" możesz myśleć. Następnie rozważ obiekt atomowy. Ta przedsiębiorcza firma zajmująca się oprogramowaniem zaczęła oferować płatny dzień wolny na wesela, kiedy zauważyli, że wielu pracowników bierze ślub i zdecydował, że dzień wolny będzie miłym "prezentem ślubnym".
Atomic Object szybko się rozwija i myślę, że jednym z powodów jest filozofia biznesu, która koncentruje się na zrównoważonym rozwoju - nie tylko w kategoriach "zielonych", ale także w kategoriach ludzkich. "Nierealistyczne harmonogramy i zbyt skomplikowane projekty prowadzą do długich godzin i wyczerpanych ludzi" mówi strona internetowa firmy. "Ćwiczymy zrównoważone tempo - odpowiedzialne godziny pracy, które promują równowagę i jakość pracy."
Teraz nie sugeruję, żebyś musiał dać swoim pracownikom czas wolny na ślub. Co ja rano sugeruje to, że myślisz o nich na dłuższą metę - nie tylko jako dane w dolarach.
Pracownicy, którzy przychodzą do pracy chory, zarażają innych pracowników, ciebie i twoich klientów. W najlepszym przypadku, będziesz miał więcej ludzi chorych i mniej ludzi, aby złapać luz. W najgorszym przypadku możesz zostać pozwany, jeśli epidemia choroby zostanie powiązana z twoją firmą.
Pracownicy, którzy przychodzą do pracy chory, będą również zgorzkniali i urażeni. Będą narzekać na ciebie do swoich przyjaciół i krewnych. I będą poszukiwać lepszej pracy przy pierwszej okazji.
Pracownicy, którzy są traktowani rozsądnie i sprawiedliwie i mają czas wolny na zrobienie tego, co musi być zrobione - czy to wychodzenie z grypy żołądkowej, czy relaksowanie się z rodziną - będą rozmawiać o twoim biznesie z innymi, być bardziej lojalni i mieć więcej energii do pracy produktywnie.
Który pracownik wolałby dla ciebie pracować?
10 komentarzy ▼
