Testy osobowości przed zatrudnieniem mogą wydawać się inwazyjne. Nikt nie jest idealny. To naturalne, że masz braki w swojej osobistej historii, których nie chcesz znać potencjalnego pracodawcy. Próba "przebicia" testu przesiewowego przed zatrudnieniem przez kłamanie jest jednak złym pomysłem i nie zadziała. Testy często zawierają pytania wielokrotnego wyboru, które nie zawsze mają oczywistą korelację z pracą i są zaprojektowane przez psychologów, aby złapać ludzi w kłamstwa. Możesz być w stanie przygotować się do testu, szukając próbnych testów online, według psychologa organizacyjnego i konsultanta korporacyjnego Erica Klein. Testy różnią się jednak dla różnych typów pozycji i, zgodnie z Wall Street Journal, klucze odpowiedzi online są często niedokładne. Sztuką jest rzetelne i konsekwentne udzielanie odpowiedzi na wszystkie pytania w sposób, który podkreśla twoje obecne mocne strony i nie wyolbrzymia poczucia winy ani niepokoju związanego z twoimi niedoskonałościami.
$config[code] not foundPrzejrzyj opis zadania, zastanawiając się, jakiego typu pracodawca poszukuje i jak twoja osobowość pasuje do potrzeb pracodawcy. Według Wall Street Journal, celem tych testów jest wyeliminowanie osób, które nie mają odpowiedniej osobowości do określonej pracy. Jeśli masz gorączkę, nie powinieneś ubiegać się o pracę w przedszkolu lub innej pracy wymagającej cierpliwości i tolerancji. Jeśli jednak przejrzałeś poprzednie problemy i rozwinąłeś cierpliwość i tolerancję, odrzuć swoją przeszłość i podejdź do testu z pozytywnym nastawieniem.
Przed przystąpieniem do testu oczyść powietrze u swojego potencjalnego pracodawcy. Wyjaśnij, że masz zamiar uczciwie odpowiedzieć na wszystkie pytania i chcesz mieć pewność, że nadal będziesz rozważany pod kątem zatrudnienia, jeśli przyznanie się do poprzednich problemów wpłynie na Twój wynik. Według Davida Scarborough, twórcy najbardziej powszechnego testu przed zatrudnieniem, Unicru, test powinien być tylko jednym aspektem procesu rekrutacji: "Wywiady i osąd kierownictwa są nadal kluczowymi elementami równania" - mówi. Niektórzy pracodawcy traktują tylko kandydatów, którzy osiągają określony pożądany wynik. Jednakże, jeśli pracodawca używa testu, aby pomóc, a nie określić proces podejmowania decyzji, powinieneś rozważyć omówienie problemów z przeszłości dotyczących zachowania temperamentu lub przestępstwa, zakładając, że udało ci się przezwyciężyć te problemy.
Odpowiedz realistycznie na pytania dotyczące samooceny. Według Wall Street Journal, wiele testów przed zatrudnieniem wymaga od kandydatów odpowiedzi na pytania wielokrotnego wyboru, począwszy od "Strongly Agree" i "Strongly Disagree". Testujący projektant Robert Hogan mówi, że jego testy przed zatrudnieniem oceniają "społeczny cel pożądania", a jeśli wynik jest zbyt wysoki, pracodawca powinien być podejrzany. Jeśli "Mocno się zgadzasz", że zawsze jesteś uczciwy i nigdy nie ukradłeś ani nie pomyślałeś o kradzieży czegokolwiek, projektujesz nierealistyczny poziom społecznego pożądania, a twoje odpowiedzi będą wyglądały podejrzanie. Ekspert w dziedzinie zasobów ludzkich, Kathleen Groll Connelly, mówi: "Ludzie, którzy udzielają ekstremalnych odpowiedzi na pytania, często - ale nie zawsze - rekompensują ukrywanie swojego prawdziwego zamiaru, niż ci, którzy nie reagują na ekstremalne wybory".
Odpowiedz na pytania filozoficzne na krańcach skali. Jeśli pytanie wymaga postawienia stanowiska w sprawie moralności, sądów pracy lub innych ideałów - w przeciwieństwie do cech osobowości, które faktycznie masz i błędów, które faktycznie popełniłeś. Według Wall Street Journal, klucz odpowiedzi, jaki uzyskali, sugeruje, że wnioskodawcy powinni powiedzieć "zdecydowanie zgadzam się" z takimi stwierdzeniami jak: "Wszelkie kłopoty, które masz, są twoją winą" i "zdecydowanie nie zgadzam się z oświadczeniem", musisz się poddać na niektóre rzeczy, które zaczynasz. "
