Jak wygrać wywiad z następnym wywiadem. Chcesz wiedzieć, jak wygrać z przesłuchującym podczas następnej rozmowy kwalifikacyjnej? Nawet jeśli nie dostaniesz koncertu, zrobienie zwycięskiego wrażenia daje ci możliwość prowadzenia przyszłych wywiadów i solidnego połączenia sieciowego w przyszłości. Oto kilka wskazówek, jak zrobić wspaniałe wrażenie podczas następnej rozmowy kwalifikacyjnej.
Uścisnąć dłoń. Mocny uścisk dłoni z przyjaznym uśmiechem idzie długą drogę, by rozpocząć wywiad z solidną nutą. Uśmiechnij się i patrz bezpośrednio w oko ankietera. Podziękujcie mu / jej za to, że zabraliście się do pracy. Mała rozmowa może być przyjemna, ale może to być również taktyka opóźniająca lub może pokazać ankieterowi, że nie koncentrujesz się na pracy. Trzymaj się ciepłego powitania.
$config[code] not foundPozostań prawdomówny. Nigdy nie jest dobrym pomysłem, aby kłamać podczas wywiadu z powodu prostej etyki - i rzeczy zawsze mogą wrócić do ciebie. Więc jeśli masz pytanie dotyczące czegoś, co dotyczy ankietera, takie jak luka w twoim CV, bądź szczery. Pamiętaj, że bycie prawdziwym nie oznacza, że musisz zagłębić się w szczegóły. Jeśli masz luki w karierze w swoim CV z powodów osobistych, po prostu powiedz, że było to z osobistych powodów. Nie ma potrzeby wdawać się w szczegóły - ale to się opłaci, aby powiedzieć prawdę.
Szanuj czas ankietera. Pomijając krótką rozmowę na początku wywiadu i zadając pytania związane z pracą od samego początku, pokażesz rozmówcy, że szanujesz jego czas. Jeśli on lub ona podpowiada krótką rozmowę pod koniec, idź do niego, ale nie wdawaj się w zbyt wiele szczegółów. Prawdopodobnie prowadzący przesłuchanie wyznaczył pewną ilość czasu na spotkanie - jeśli on lub ona poinformuje cię na początku lub będziesz mógł dowiedzieć się, jak długo potrwa twój wywiad, pomoże ci to utrzymać cel na celowniku.
Bądź miły. Oprócz tego, że jest przyjazny i przystępny dla rozmówcy, ważne jest, aby zachować pozytywny wynik, gdy wyjaśniasz żałosne sytuacje w swoim CV. Na przykład nie rozmawiaj o śmieciach z poprzednim pracodawcą - nawet jeśli są one złe; pokazuje ankietera, że możesz zrobić to samo. Ponadto staraj się nie mówić źle o konkurentach; zamiast tego przywołuj fakty, aby pokazać przewagę konkurencyjną.
