Charakterystyka osób o wysokiej motywacji osiągnięcia obejmują orientację na rozwiązywanie problemów i umiarkowane wyzwania, według teoretyków takich jak John Murray, David C. McClelland i John Atkinson. Osoby te kładą również duży nacisk na osiągnięcie sukcesu.
Umiarkowane wyzwanie
Osoby o wysokiej motywacji do osiągnięć preferują zadania i problemy wymagające umiarkowanego poziomu trudności. Zazwyczaj osoby te skłaniają się ku ambitnym, ale osiągalnym celom, w których ich umiejętności i wysiłki mogą wpłynąć na wynik.
$config[code] not foundNagrody osobiste
Zamiast czerpać motywację z możliwości nagradzania, osoby o wysokiej motywacji do osiągnięć wykorzystują nagrody, takie jak uznanie zawodowe i zyski finansowe, jako sposób mierzenia swoich osiągnięć. Osoby te przypisują wyższą wartość osobistemu poczuciu osiągnięć.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingIstotne informacje zwrotne
Inną cechą osób o dużej motywacji do osiągnięcia jest chęć uzyskania informacji zwrotnych. Osoby te nie szukają informacji zwrotnych na temat swoich osobistych cech, ale zamiast tego odnoszą sukcesy swoich wysiłków. Informacje zwrotne służą jako sposób pomiaru skuteczności ich pracy.
Rozwiązywanie problemów
Osoby o wysokiej motywacji mają również silną orientację w rozwiązywaniu problemów. Dużo czasu poświęcają na zastanawianie się nad potencjalnymi rozwiązaniami bieżących problemów, a także aktywnie rozważają i analizują dodatkowe możliwości poprawy.
Umiejętności interpersonalne
Ze względu na koncentrację na osiągnięciu i osiągnięciu, osoby o wysokiej motywacji do osiągnięć często charakteryzują się również słabymi umiejętnościami interpersonalnymi. Osoby te mają tendencję do przeceniania wyników i mają trudności z efektywnym zarządzaniem ludźmi.
