Opiekunowie pielęgniarek odgrywają ważną rolę w pomaganiu pielęgniarkom w wykonywaniu ich codziennych zadań. Pomagają w zapewnieniu prawidłowego funkcjonowania placówek służby zdrowia i innych ośrodków medycznych, w których są zatrudnieni. Aby zostać asystentem pielęgniarki, powinieneś mieć przynajmniej licencjat z pielęgniarstwa i kilkuletnie doświadczenie w pielęgniarstwie podyplomowym, ale dokładne wymagania edukacyjne różnią się w zależności od placówki.
$config[code] not foundWykonywanie zadań administracyjnych
Menedżerowie pielęgniarek należą do najbardziej zabieganych pracowników służby zdrowia. Ponieważ menedżerowie pielęgniarek są często obciążani licznymi obowiązkami, asystent menedżerów pielęgniarskich odgrywa kluczową rolę w zapewnianiu wsparcia administracyjnego. Asystenci pielęgniarek pomagają swoim kierownikom nadzorować codzienną pracę swoich jednostek lub placówek oraz zapewnić, że cały dział pielęgniarski działa sprawnie i skutecznie. Niektóre z zadań administracyjnych, które może podjąć asystent pielęgniarki obejmują przejęcie odpowiedzialności za dział w przypadku braku menedżera pielęgniarki, pomoc w ustaleniu priorytetów dla innych pracowników pielęgniarskich oraz rozwiązywanie problemów i problemów kadrowych.
Zapewnienie właściwej opieki nad pacjentem
Zapewnienie, że wszyscy pacjenci otrzymują właściwą i sprawną opiekę, to kolejny ważny obowiązek asystenta pielęgniarki. Jest to obszar odpowiedzialności, który może obejmować szeroki zakres obowiązków, takich jak pomoc w opiece nad pacjentem, przekazywanie informacji o pacjentach lekarzom i komunikowanie się z innymi pracownikami służby zdrowia na temat opieki nad pacjentem. Asystent pielęgniarki może również udzielać pacjentom informacji na temat opieki i leczenia, pomagać personelowi pielęgniarskie w rozwiązywaniu problemów pacjenta i rozwiązywać skargi pacjentów.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPomoc w zakresie zasobów ludzkich
Pod nadzorem kierowników pielęgniarek, asystent menedżerów pielęgniarki jest zwykle zaangażowany w rekrutację, zatrudnianie i szkolenie personelu pielęgniarskiego. Odgrywają również ważną rolę w utrzymywaniu personelu. Asystent pielęgniarki może zapewnić coaching i doradztwo dla pracowników w zakresie wszelkich problemów lub problemów, które mają. Pomaga w rozwiązaniu problemów personalnych lub problemów, które mogą wpłynąć na wydajność pracy. Na przykład asystent pielęgniarki może próbować współpracować z pracownikami w celu rozwiązania problemów na zasadzie jeden na jednego. Ale może również kierować pracowników do programu pomocy dla pracowników lub innych odpowiednich zasobów, jeśli rozpoznaje konflikty interpersonalne między pracownikami lub problemy behawioralne u poszczególnych pracowników.
Szkolenie i edukacja personelu
Ponieważ menedżer pielęgniarki może być przytłoczony różnymi obowiązkami administracyjnymi, asystent pielęgniarki czasami podejmuje się zadania szkolenia i edukowania personelu. Może to oznaczać orientację zawodową dla nowych pracowników, koordynację i prowadzenie regularnych sesji szkoleniowych dla personelu oraz przeprowadzanie cotygodniowych spotkań personelu. Opiekunowie pielęgniarek asystujących identyfikują potrzebne obszary szkoleniowe i spotykają się z administratorami i nauczycielami personelu, aby omawiać i rozwijać seminaria szkoleniowe w tych obszarach. Mogą również uczestniczyć w koordynowaniu staży lub praktyk dla stażystów.
