Łatwo jest spojrzeć na uzależnienie od narkotyków i alkoholu jako czegoś, z czym "inni" ludzie się upierają. Jeśli nigdy się z tym nie zmagałeś - i nie było to problemem w twoim środowisku społecznym - to prawdopodobnie kojarzysz uzależnienie z biedą, bezrobociem, bezdomnością i życiowymi decyzjami.
A co, jeśli ktoś ci powie, że 70 procent Amerykanów używa narkotyków? Zamiast postrzegać go jako problem społeczny, staje się wyzwaniem, któremu musisz stawić czoła. Czy jesteś na to przygotowany?
$config[code] not foundRzeczywistość uzależnienia w miejscu pracy
Badania przeprowadzone przez National Council on Alcoholism and Drug Dependence (NCADD) pokazują, że 70% z szacowanych 14,8 milionów Amerykanów używających nielegalnych narkotyków jest zatrudnionych.
Jeśli wysoki poziom uzależnienia od substancji i nadużyć w miejscu pracy szokuje Cię, efekty uboczne zaskoczą Cię jeszcze bardziej. Na przykład, czy wiesz, że pracownicy z problemami z piciem są 2,7-krotnie bardziej narażeni na nieobecność związaną z obrażeniami niż pracownicy, którzy nie nadużywają alkoholu? A co z faktem, że 35 procent pacjentów w izbie przyjęć z obrażeniami w miejscu pracy jest narażonych na pijące ryzyko?
Stopy procentowe i ryzyko są jeszcze większe dla osób uzależnionych od narkotyków - i mają trudności z utrzymaniem stałej pracy. NCADD wskazuje, że pracownicy, którzy zgłaszają, że posiadają trzy lub więcej miejsc pracy w okresie pięciu lat, są dwa razy bardziej narażeni na obecne lub przeszłe nielegalne używanie narkotyków niż ci, którzy wykonują dwa lub mniej miejsc pracy.
Choć nadal możesz uważać, że uzależnienie i nadużycia nie występują w biznesie takim jak twój, byłoby głupotą przyjąć takie stanowisko. Miliony Amerykanów z klasy robotniczej - wielu na stanowiskach białych kołnierzyków - zmaga się z problemem nadużywania substancji. Jeśli nie jesteś przygotowany, możesz zostać uniewinniony.
Rozpoznawanie symptomów uzależnienia
Jeśli automatycznie zakładasz, że uzależnienie od narkotyków nie jest czymś, z czym borykają się Twoi pracownicy, prawdopodobnie nie szukasz oznak i symptomów. Musisz zmienić swój sposób myślenia i uznać, że jest to problem przenikający każdą klasę społeczno-ekonomiczną, branżę i tytuł zawodowy.
Niektóre objawy uzależnienia są łatwiejsze do zauważenia niż inne, ale oto kilka z najczęstszych, które pracodawcy widzą w miejscu pracy:
- Chroniczne problemy z frekwencją. Czy masz pracownika, który zawsze pojawia się późno lub konsekwentnie nie trafia przez kilka dni? To jest jeden znak, że coś może się dziać.
- Kiepska wydajność. Kiedy przewlekłe problemy z frekwencją są połączone ze słabymi wynikami, jest to wskazówka, że umysł pracownika nie działa. Można obwiniać dowolną liczbę problemów, ale uzależnienia i nadużycia są możliwościami.
- Problemy z zachowaniem. Każdy ma tu i ówdzie zły dzień, ale jeśli błędne i niewyjaśnione problemy z zachowaniem staną się powszechne, może warto rozważyć możliwość wystąpienia problemu uzależnienia.
- Tarcie w relacjach w miejscu pracy. Zdrowe relacje w miejscu pracy są integralną częścią sukcesu małych przedsiębiorstw. Osoby uzależnione od narkotyków lub alkoholu często mają trudności z utrzymaniem zdrowych relacji ze współpracownikami.
3 wskazówki dotyczące radzenia sobie z nadużyciami ze strony pracowników
Nadużywanie substancji jest niezwykle smutne na poziomie indywidualnym. To frustrujące, gdy patrzymy, jak ludzie wielokrotnie podejmują okropne decyzje, krzywdząc siebie i innych wokół nich. Ale z perspektywy pracodawcy równie trudno jest patrzeć, jak ich złe decyzje negatywnie wpływają na twój biznes.
Pomiędzy niską wydajnością pracy, nadmiernymi nieobecnościami i niespójnymi godzinami, wysoką rotacją stanowisk pracy, brakiem wydajności i wzrostem roszczeń pracowników i świadczeń zdrowotnych, uzależnienie pracowników może zaszkodzić Twojej firmie w dość znaczący sposób.
Najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić, jest podejście proaktywne. W ten sposób możesz zapobiec uzależnieniom i uzależnieniom lub przynajmniej rozwiązać problem, gdy stanie się to problemem. Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci zacząć:
1. Uruchom programy
Choć z pewnością będzie to kosztować Twój biznes, kapitał, testy narkotykowe i programy edukacyjne zapewnią zdrowy zwrot z inwestycji dla małych firm, które poświęcą czas na ich wdrożenie. Według DrugAbuse.com, udowodnione korzyści obejmują takie rzeczy jak wzrost morale, zmniejszenie wypadków w miejscu pracy, zmniejszenie kradzieży pracowników, wzrost wydajności, mniejsza rotacja pracowników i zmniejszenie kosztów ubezpieczenia i roszczenia pracowników.
2. Unikaj Włączania
Musisz przestać umożliwiać pracownikom, którzy mogą nadużywać narkotyków i alkoholu. Oznacza to unikanie pożyczania pieniędzy, ukrywanie się za błędy pracowników, usprawiedliwianie lub przekazywanie pracy komuś innemu. Mogą wydawać się to drobnymi rzeczami - szczególnie, gdy nie wiesz, że w grę wchodzą nadużycia - ale dodatkowo komplikują problem.
3. Oferta wsparcia
Wielu uzależnionych ma problemy w życiu osobistym i może nie otrzymać takiego wsparcia społecznego, jakiego potrzebują. Podczas gdy twoja rola jako pracodawcy powinna być zawsze tak profesjonalna, jak to tylko możliwe, możesz pomóc swoim pracownikom, oferując wsparcie odzyskiwania uzależnień i zachęcając ich do leczenia.
Uzależnienie: To boli bardziej niż dolna granica
Jako właściciel firmy masz dwie główne obowiązki: zwiększenie rentowności i dbanie o pracowników. Są chwile, kiedy te dwa cele są w konflikcie między sobą, a innym razem, kiedy wydają się działać w parze. Uzależnienie należy do tej drugiej kategorii.
Jeśli Twoi pracownicy mają do czynienia z nadużywaniem substancji uzależniających i uzależnieniem, to nie tylko szkodzą Twoim wynikom finansowym. To szkodzi dobru twoich pracowników i zadawaniu im niezmiernego bólu dla ich rodzin.
Kiedy zdajesz sobie sprawę, że uzależnienie i nadużycia szerzą się w amerykańskim miejscu pracy, możesz przyjąć bardziej proaktywne podejście i zmniejszyć szanse, że Twoja firma i pracownicy ucierpią w wyniku tej strasznej sprawy.
Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
Komentarz ▼
