Szanse na to, że spotkasz się z dużą konkurencją o pracę. Firmy wybierają kandydatów z odpowiednią kombinacją umiejętności i doświadczenia. Oznacza to, że podczas wywiadu musisz wykonywać swoją pracę absolutnie najlepiej, aby wziąć pod uwagę pracę. Pięć kluczowych porad dotyczących wywiadów może pomóc w zapewnieniu sukcesu rozmowy kwalifikacyjnej i zwiększyć szanse na zdobycie pracy.
Przygotuj się z wyprzedzeniem
Przygotuj się wcześniej na rozmowę kwalifikacyjną. Przejrzyj swoje CV, aby przypomnieć sobie kluczowe projekty, nad którymi pracowałeś i co sprawiło, że odniosłeś sukces. W ten sposób możesz lepiej odnieść swoje umiejętności i doświadczenie do pracy. Zbadaj firmę, aby dowiedzieć się, kiedy zostały założone, jakie produkty sprzedają i jak dobrze sobie radzą na rynku. Przejrzyj zarówno stronę internetową firmy, jak i artykuły o firmie - wszelkie informacje, których możesz użyć do wykazania swojej wiedzy i zainteresowania firmą.
$config[code] not foundSpodziewaj się pewnych pytań
Przewiduj pewne pytania z wyprzedzeniem i ćwicz swoje próby z małżonkiem lub przyjacielem. Firmy znane są z zadawania pytań zarówno wspólnych, jak i behawioralnych, na które musisz odpowiedzieć zgodnie z ich oczekiwaniami. Na przykład, osoba przeprowadzająca wywiad może poprosić Cię o "opowiedzenie o sobie". Przedyskutuj, dlaczego wybrałeś konkretny kierunek studiów i college, a następnie krótko omów zadania z przeszłości i dowiedz się, w jaki sposób dotarłeś tam, gdzie jesteś dzisiaj. Pozostaw odpowiedź ograniczoną do jednej lub dwóch minut, zgodnie z NBCNews.com. Jeśli zostaniesz zapytany o duże ryzyko, które podjąłeś, opisz sytuację i z kim pracowałeś. Ale wybierz przykład, w którym uzyskałeś pozytywne wyniki.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPrzygotuj listę pytań
Stwórz własną listę pytań na rozmowę kwalifikacyjną. Nigdy nie wiadomo, jakie podejście podejmie ankieter podczas wywiadu. Niektórzy mogą zapytać, czy masz jakieś pytania na początku rozmowy, i będziesz przygotowany, aby odpowiedzieć na to pytanie. Zadawaj pytania w logicznej kolejności. Zapytaj o konkretne projekty, nad którymi pracowałeś lub z którymi - inni kierownicy działów - pracowałbyś. Zapytaj, jakie kryteria byłyby użyte do oceny Twojej skuteczności. Pod koniec wywiadu zapytaj, czy osoba przeprowadzająca wywiad ma dla ciebie jakieś pytania, które mogą pomóc ci odkryć wszelkie obawy, jakie może on mieć w związku z twoim doświadczeniem lub pochodzeniem.
Użyj właściwej etykiety
Przyjechać około 15 minut wcześniej, aby uzyskać wywiad, aby dać czas na parkowanie i znalezienie biura. Bądź pewny siebie i usiądź prosto podczas wywiadu, utrzymuj kontakt wzrokowy podczas odpowiadania na pytania lub słuchania rozmówcy. Uśmiechnij się, nawet jeśli jesteś zdenerwowany, ponieważ chcesz wyglądać na przystępny, zgodnie z Rasmussen College. Użyj nazwiska osoby przeprowadzającej rozmowę - tej, której używała - okresowo odpowiadając na pytania. Pomaga to zbudować z nią związek.
Poproś o pracę
Zapytaj o pracę przed opuszczeniem wywiadu. Powiedz coś takiego: "Naprawdę chcę pracować dla Twojej firmy i wiedzieć, że mogę odnieść natychmiastowy wpływ na dział marketingu." Jaki jest następny etap procesu rozmowy? " Prośba o pracę w ten sposób wzmacnia twoje zainteresowanie pracą dla ankietera i możesz lepiej zrozumieć, co jeszcze jest potrzebne, aby uzyskać pracę. Możesz również zapytać, ile osób zostanie zaproszonych na kolejną rozmowę kwalifikacyjną, jeśli taka istnieje. W ten sposób wiesz, jak blisko jesteś otrzymania pracy.
