Trend w stronę życia - równowaga w pracy

Uwaga edytora: Przedstawiamy Wam kolejną wybraną edycję Herman Trend Alert w Small Business Trends. Grupa Herman pisze o ruchu w Stanach Zjednoczonych w ciągu ostatniej dekady, dążąc do większej równowagi między życiem a pracą. Ta koncepcja odnosi się zarówno do przedsiębiorców, jak i do pracowników - coraz więcej osób wydaje się, że życie ma nadejść przed pracą.

$config[code] not found

Herman Trend Alert

Przez wiele lat pieniądze były główną motywacją dla znacznej większości pracowników. Pracodawcy nie wykazali, że naprawdę chcieli czegoś więcej niż tylko "co-ty-jesteś-powiedział" - pracy w zamian za pieniądze wypłacane w pensjach. Pracownicy byli zadowoleni z wykonywania pracy, a następnie okresowo żądają więcej pieniędzy.

Stopniowo przechodziliśmy z pieniędzy na pieniądze i świadczenia. Pracownicy byli zwabiani, wyplacani i zatrzymywani za pieniądze … plus ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie na życie, ubezpieczenie rentowe - następnie opieka nad dziećmi, opieka nad zwierzętami i usługi concierge. W końcu, w obliczu rosnących kosztów, pracodawcy poprosili pracowników o udział w rosnących kosztach.

Co ciekawe, ruch ten nie jest teraz ukierunkowany na wyższe wynagrodzenie pieniężne, świadczenia dodatkowe lub negocjowany podział kosztów. Pracownicy szukają czegoś, co moglibyśmy nazwać rekompensatą o innym charakterze. Chcą czegoś więcej dla siebie; chcą kontroli nad swoim czasem. Chcą równowagi. Nie równowaga między pracą a życiem prywatnym, ale równowaga między życiem a pracą. Życie jest dziś pierwsze dla coraz większej liczby ludzi.

Prowadzone są dalsze badania, aby dowiedzieć się więcej o tym, czego ludzie chcą w swoim życiu. Ponieważ coraz więcej organizacji i badaczy odkrywa bogactwo postaw i przekonań leżących u podstaw istotnych zmian, spodziewamy się, że częstotliwość badań będzie wzrastać. Jeden przykład: prawie połowa z 2 586 pracowników ankietowanych w ubiegłym roku przez Yankelovicha Monitora uważała, że poświęcają zbyt dużo energii do pracy, a zbyt mało w "innych sprawach w życiu, które naprawdę mają znaczenie". A 28 procent wszystkich ankietowanych pracowników powiedziało, że skorzystają z obniżki płac, aby uzyskać więcej wolnego czasu.

Ruch, który obserwujemy od jakiegoś czasu, opiera się na rosnącej świadomości wartości osobistych. Więcej ludzi w swoim środowisku pracy opiera decyzje na temat pracy i życia na wartościach osobistych i organizacyjnych. Ludzie rozmawiają o wartościach ze swoimi współpracownikami i ich pracodawcami. Trend ten pojawił się prawie dekadę temu, kiedy przeprowadziliśmy badania, które doprowadziły do wydania książki "Lean & Meaningful".

Pracodawcy i pracownicy przechodzą do bardziej znaczącej kultury, środowiska, które podkreśla znaczenie i wkład w pracę każdej osoby. Każda rola w organizacji nabierze nowego znaczenia, dając pracownikom powody do przyłączenia się i pozostania.

* * * * *

7 komentarzy ▼