Podchodzenie do poziomu dyrektorskiego w zakresie zasobów ludzkich wymaga więcej niż jednego stopnia i wieloletniego doświadczenia. Konkurs na stanowiska kierownicze na poziomie seniorów jest sztywny. Marketing sam w sobie jest niezbędny. Aby zostać uznanym za poważnego kandydata na pierwszym etapie, twoje CV musi mówić głośno na dwóch stronach lub mniej. Utwórz dokument marketingowy, który podkreśli Twoje osiągnięcia, doświadczenie i kluczowe kompetencje. Zanim wyślesz swoje CV do potencjalnego pracodawcy, upewnij się, że Twoje CV przedstawia lidera biznesu, który dostarcza.
$config[code] not foundProfil
Jak w każdym zawodzie, uchwycenie uwagi czytelnika CV jest najważniejsze do dalszego rozważenia. Ludzie HR mogą być przestrzegani wyższych standardów. Po wystawieniu na życiorys od wielkiego do absurdalnego, potencjalny dyrektor ds. Zasobów ludzkich powinien stworzyć wysokiej jakości reklamę swoich usług. Wzmocnij swój profil CV, który jest przechwytywany w ciągu pierwszych kilku cali. W punktach kulminacyjnych stwórz streszczenie swojego doświadczenia z zakresu HR za pomocą wymiernych danych, które wspierają Twoją zdolność do wykonania zadania. Możesz na przykład uwzględnić w tej sekcji całkowite lata w dziale kadr i wzmiankę o solidnej wiedzy na temat funkcji HR, takich jak wynagrodzenia, zarządzanie zmianą i relacje z pracownikami. Podkreśl swoje zaplecze organizacyjne. Być może masz doświadczenie w pracy w środowiskach start-up, opanowaniu sytuacji zwrotnych lub utrzymaniu pozycji w zewnętrznej firmie konsultingowej.
Osiągnięcia
Twoje CV musi udowodnić twoje sukcesy zawodowe i nie określać listy obowiązków. Używaj czasowników akcji, aby rozpocząć potężne zdania pokazujące twoje osiągnięcia. Wyszczególnij działania, które podjąłeś, aby odnieść sukces w takich projektach, jak zwiększenie liczby osób masowo zatrudnionych w ciągu 30 dni, lub unikanie sytuacji zwolnień poprzez restrukturyzację miejsc pracy. Być może zmniejszyłeś dolary wydawane na zasiłki, zmieniając ubezpieczenie zdrowotne, lub zainstalowałeś program pomocy dla pracowników, który spowodował skrócenie czasu zwolnienia pracownika. Ostrożnie twórz historie sukcesu na wysokim poziomie w postaci wypunktowanych fraz pod Twoją historią pracy u każdego pracodawcy.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPartner biznesowy
Wyższe kierownictwo chce dyrektora HR, który jest strategicznym partnerem. Twoje CV musi wykazać twoją zdolność zrozumienia i przyczynienia się do wyników finansowych. Uwzględnij działania ukierunkowane na wyniki, które pokażą Twoją wiedzę biznesową. Na przykład wdrażanie strategicznych inicjatyw, takich jak centralizacja lub decentralizacja funkcji HR w celu zwiększenia wydajności i redukcji nadmiarowości, potwierdza zdolność do usprawnienia procesów biznesowych. Pracodawcy analizują życiorysy na tym poziomie, aby dowiedzieć się, w jaki sposób potencjalny dyrektor HR zmniejszył obroty lub stworzył inicjatywę zwiększającą zaangażowanie pracowników.
Edukacja i rozwój zawodowy
Utwórz listę danych o studiach wyższych w swoim CV. Dodatkowo potencjalni pracodawcy chcą dowodu stałego wzrostu. Oznacz wszystkie otrzymane certyfikaty HR. Oznakowanie SPHR, uzyskane przez zdanie egzaminu wydanego przez Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi, jest często oczekiwane na poziomie dyrektorskim. Jeśli nie posiadasz tego poświadczenia, wymień wszystkie ważne zajęcia z zakresu HR ukończone w trakcie swojej kariery.
