Przemoc werbalna, seksualna lub fizyczna wpływa na zdolność wykonywania pracy i może wpływać na twoje zdrowie. Strach przed odwetem lub poczucie, że firma nie będzie się troszczyć, może powstrzymać pracowników przed zgłaszaniem nadużyć. Jeśli nikt nie zgłasza nadużycia, może kontynuować i może dotknąć wielu innych pracowników. Jeśli zdecydujesz, że nie możesz już dłużej tolerować przemocy w miejscu pracy, ważne jest, aby przedstawić swoje obawy na piśmie, aby utworzyć zapis skargi.
$config[code] not foundZbierz wszystkie dowody dotyczące nadużycia. Jeśli prowadzisz rejestr zdarzeń, przejrzyj swój dziennik i napisz incydenty w porządku chronologicznym. Zapoznaj się z uwagami lekarza o obrażeniach lub negatywnym wpływie na zdrowie z powodu nadużycia, jeśli nie pamiętasz dokładnej daty incydentu.
Skonsultuj się z podręcznikiem pracownika lub działem zasobów ludzkich, aby uzyskać informacje na temat składania skargi. Oprócz Twojego listu możesz zostać poproszony o przesłanie formularza dotyczącego nadużycia.
Rozpocznij swój list, zauważając, że informujesz swojego szefa o nadużyciu przez pracownika firmy. Wyjaśnij, że cenisz swoje relacje z firmą, ale uważasz, że obecne środowisko pracy jest niebezpieczne z powodu działań pracownika, który nadużywa lub nęka ciebie.
Wymień każdy przypadek nadużycia. Zwróć uwagę na datę, godzinę, miejsce i zaangażowane osoby. Na przykład "Bill Jones pchnął mnie pod ścianę i nazwał mnie głupim i niekompetentnym w dniu 3 lutego 2013 o 2:40 pm. w sali przerw na pierwszym piętrze. "Serwis Business News Daily sugeruje, że unikasz dokonywania ocen wartości dotyczących osoby i nie używasz języka emocjonalnego, ponieważ robienie tych rzeczy może sprawić, że okażesz się nieprofesjonalny.
Zakończ list z prośbą, aby szef spotkał się z tobą, aby omówić swoje obawy. Powiedz mu, że skontaktujesz się z nim w ciągu tygodnia, aby umówić się na spotkanie, jeśli wcześniej nie skontaktujesz się z nim.
Załącz dokumenty potwierdzające do listu lub e-maila. Ważne jest, aby potwierdzić, że twój szef otrzymuje korespondencję. Jeśli napisałeś list, wydrukuj go, podpisz i podaj go swojemu przełożonemu. Poproś go, aby potwierdził, że otrzymał Twój e-mail, jeśli złożysz skargę w ten sposób.
Wskazówka
Zachowaj kopię listu lub wiadomości e-mail oraz dowody potwierdzające w domu. Będziesz chciał się upewnić, że te ważne dokumenty nie zostaną zgubione lub skradzione. Możesz ich potrzebować, jeśli będziesz musiał podjąć kroki prawne przeciwko swojej firmie.
Ostrzeżenie
Nie wahaj się eskalować swojej skargi, jeśli nie otrzymasz satysfakcjonującej odpowiedzi od szefa lub firmy. Jeśli nadużycie wiąże się z nękaniem ze względu na wiek, pochodzenie, niepełnosprawność, kolor skóry, rasę lub płeć, możesz złożyć skargę do Komisji ds. Równych Szans dla Zatrudnienia.
