Wywiad wyjściowy to idealny sposób dla pracodawców na uzyskanie opinii na temat doświadczeń w miejscu pracy i daje pracownikom możliwość przedstawienia sugestii. Podczas wywiadu wyjazdowego dotyczącego pracy socjalnej, ankieter zadaje pytania, które pomagają określić powody, dla których pracownik opuszcza agencję, i określa sposoby, w jakie agencja może się poprawić, aby pomóc nowym pracownikom w spełnieniu oczekiwań i celów pracy.
Powód odejścia
Pracodawcy często chcą poznać powód zmiany zawodu pracownika socjalnego, aby ustalić, czy firma ponosi winę lub czy była to tylko osobista decyzja. Możesz spodziewać się takich pytań, jak "Jakie doświadczenia z klientami lub personelem zachęciły Cię do pozostania w naszej agencji przez tak długi czas?" lub "Jakie czynniki doprowadziły Cię do decyzji o zaprzestaniu zatrudnienia w naszej agencji?" Kiedy odpowiadasz, bądź tak szczery, jak to możliwe, nie krytykując ani nie robiąc negatywnych komentarzy, które podważają twoich klientów, obowiązki w pracy lub relacje ze współpracownikami.
$config[code] not foundRelacja z przełożonym
Wywiad wyjściowy może wymagać omówienia twoich roboczych relacji z przełożonym. Osoba przeprowadzająca wywiad może zapytać: "Czy czujesz, że miałeś silne relacje zawodowe ze swoim przełożonym i wyjaśnić, dlaczego" lub "W jaki sposób Twój przełożony ułatwił ci pracę lub utrudnił jej pracę?" Opiekunowie pracy społecznej są odpowiedzialni za udzielanie porad, towarzyszenie pracownikom socjalnym podczas wizyt u klienta i proponowanie szeregu strategii radzenia sobie z trudnymi lub nieznanymi sytuacjami. Są to tablice, w których pracownicy socjalni potrzebują informacji zwrotnej, aby pomóc im doradzić klientom, jak radzić sobie z trudnościami ekonomicznymi, problemami rodzinnymi oraz niepełnosprawnością fizyczną lub umysłową. Określ, w jakim stopniu Twój przełożony podjął te obowiązki z Tobą, abyś mógł przeprowadzić rzetelną ocenę, jeśli zostaniesz o to zapytany.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingSugestie lub ulepszenia
Pracodawcy często są zainteresowani sposobami, w których mogą poprawić warunki pracy i sprawić, że przejścia do agencji będą płynne i wygodne dla nowych pracowników. Osoba przeprowadzająca wywiad może zapytać: "Jakie zasoby były dla ciebie korzystne i czy jest coś, co chciałbyś mieć podczas pobytu tutaj?" lub "Czy masz jakieś sugestie, w jaki sposób możemy poprawić tę pozycję lub ułatwić przejście nowym pracownikom?" Na pytanie tego typu, jest to idealny czas na przedstawienie pomysłów lub sugestii dotyczących obciążenia pracą, zapotrzebowania na pracę lub braków związanych ze stanowiskiem lub agencją. Te pytania dają Ci szansę na profesjonalne wyładowanie wszelkich frustracji.
Rozważania Agencji
Pracodawca może czuć się źle z powodu twojego odejścia i spróbować odkryć powody twojego nieszczęścia lub niezadowolenia z obecnej roli pracownika socjalnego dla swojej agencji. Według Michigan State University School of Social Work, pracodawca może zapytać: "Czy jest coś, co moglibyśmy zrobić, aby zatrzymać cię w tej pracy?" lub "Czy były jakieś wewnętrzne czynniki, takie jak wypalenie zawodowe, obciążenie sprawą, stres zawodowy lub płaca, które wpłynęły na twoją decyzję o wyjeździe?" Jako rozmówca określasz, ile informacji chcesz ujawnić.
