Podczas gdy powszechną metodą wnioskowania o podwyżkę jest osobiste spotkanie z szefem, pomocne może być również napisanie wniosku w formalnym piśmie. Użyj standardowego formatowania listów lub sformatuj żądanie, tak jak każdą inną propozycję biznesową - w zależności od standardowej metody korespondencji w miejscu pracy. Oprócz zwykłej dawki wdzięczności za możliwość współpracy z firmą, podaj kilka kluczowych punktów w swojej prośbie. Zachowaj krótki i słodki list, w tym sekcję opisującą Twoją wartość, a także sekcję, która ma bezpośredni wpływ na to, co chcesz zarabiać.
$config[code] not foundWydajność
Twój list z prośbą powinien dostarczyć Twojemu pracodawcy informacji o twoim występie io tym, dlaczego zasługujesz na podwyżkę. Zarys sprzedaży, liczba nowych klientów, poziomy produkcji lub inne wskaźniki Twojej produktywności i sukcesu. Zanim przejdziesz do części listu poświęconego pieniądzom i zakresowi wynagrodzeń, skorzystaj z pierwszego akapitu, aby poinformować swojego pracodawcę, co sprawia, że jesteś tak wartościowy i co możesz zrobić, aby pracować jeszcze bardziej wydajnie.
Badania
Drugą częścią skutecznego wniosku o podwyższenie jest wiedzieć, o ile powinieneś poprosić. Zrób trochę badań na temat tego, jak wiele osób zajmuje Twoją pozycję, więc będziesz mieć dane do utworzenia kopii zapasowej swojej prośby. Użyj informacji o zarobkach ze Stanów Zjednoczonych ds. Statystyki Pracy dla pozycji takich jak Twoja, pamiętając, że wynagrodzenia różnią się znacznie w zależności od regionu. Wypróbuj także inne witryny, takie jak Glassdoor, aby uzyskać jeszcze więcej informacji na temat możliwego do wykorzystania zakresu wynagrodzeń. W drugim akapicie tego listu zapytaj o konkretny zakres wynagrodzenia. Zwróć też uwagę, że chcesz współpracować z pracodawcą, aby znaleźć taką, która pasuje do obu stron.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez Saplingwyczucie czasu
Kiedy pytasz o podwyżkę, czas jest kluczowy. Na przykład prośba o podwyżkę krótko po tym, jak firma złoży wniosek o ogłoszenie bankructwa lub przechodzi restrukturyzację, może zaszkodzić Twojej karierze. Zasadniczo powinieneś poprosić o podwyżkę tylko wtedy, gdy pracujesz w firmie co najmniej od jednego do dwóch lat, radzi Business Insider. Najlepiej, aby zgłosić swoją prośbę podczas corocznej oceny. Jedynym możliwym wyjątkiem od tej reguły może być, jeśli nagle musisz wykonać znacznie więcej pracy niż wtedy, gdy po raz pierwszy zacząłeś lub jeśli otrzymasz nowy tytuł z większą odpowiedzialnością.
Porozmawiaj z szefem
Składanie wniosku na piśmie jest dobrą rzeczą, ale porozmawiaj z pracodawcą o tym wniosku osobiście, sugeruje Business Insider. Poinformuj swojego szefa, że chcesz się spotkać, aby omówić wynagrodzenie, poświęcając trochę czasu na rozpatrzenie problemu, zanim podasz szczegóły. Podczas spotkania wspomnij o szczegółach, które opisałeś w swoim liście. Pomyśl o liście jako o czymś, co dokumentuje twoją prośbę, którą twój menedżer może wykorzystać do zważenia plusów i minusów z innymi decydentami w firmie.
