Niepokój, jakiego doświadczasz podczas rozmowy z jednym na jednym z rekruterem lub menedżerem ds. Zatrudnienia, może zostać zwielokrotniony trzykrotnie, gdy odkryjesz, że spotykasz się z panelem lub komisją selekcyjną. Zamiast postrzegać to jako profesjonalny skład plutonowy, spójrz na to, jako szansę na zaimponowanie kilku decydentom naraz. Przyjmij wywiad panelowy jako okazję do poznania firmy z różnych perspektyw - więcej niż podczas typowego wywiadu jeden na jeden.
$config[code] not foundPlan wywiadu
Kiedy rekruter lub koordynator ds. Zasobów ludzkich skontaktuje się z Tobą, aby zaplanować rozmowę panelową, zadaj pytania dotyczące procesu, kto jest zaangażowany, ile czasu należy odłożyć na spotkanie i czy rekruter rzeczywiście ułatwia rozmowę kwalifikacyjną. Ta informacja będzie niezwykle pomocna podczas przygotowywania rozmowy kwalifikacyjnej. Na przykład, jeśli odkryjesz, że panel składa się z trzech do czterech ankieterów i oczekuje się, że potrwa około godziny, to zasadniczo 15 do 20 minut na osobę przeprowadzającą wywiad.
Członkowie panelu badawczego
Podczas rozmowy o harmonogramie podaj nazwy, tytuły i działy osób siedzących na panelu. Zapytaj pracownika działu kadr o pełne nazwiska, tytuły i poprawną pisownię, abyś mógł zbadać każdego z ankieterów. Jest to skuteczny sposób nauczenia się wymawiania ich nazwisk, a dostarczy ci informacji potrzebnych do zbadania ich historii zawodowej, a nawet odnajdzie cechy wspólne z co najmniej jednym z członków zespołu. Po powitaniu ankieterów - i, jeśli to właściwe - możesz wspomnieć o swoich badaniach, które są interesujące dla tej osoby. Na przykład możesz powiedzieć: "Pani Johnson, świetnie się z Wami spotykam" W moich badaniach dotyczących ABC Wireless nauczyłem się, że przyczyniłeś się do rozwoju aplikacji mobilnej ABC do lokalizowania hot spotów za granicą. "
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingEliminacje
W wielu przypadkach pracownik działu kadr lub rekruter koordynuje wywiady panelowe, co oznacza, że przedstawia wszystkich i wyjaśnia proces rozmowy. Ponadto może ułatwiać faktyczne segmenty pytań i odpowiedzi lub działać jako chronometrażysta. Gdy dotrzesz do sali konferencyjnej, ustaw swoje portfolio i teczkę, aby mieć obie ręce, aby uścisnąć dłoń i zaakceptować wizytówki. Żonglowanie zbyt dużą ilością rzeczy osobistych, takich jak twoje portfolio, torba i płaszczyk, uniemożliwia ci poświęcenie całej uwagi każdemu z rozmówców.
Pozdrawiacze
Jeśli ty i przesłuchujący stoicie, przedłużcie uścisk dłoni i powtórzcie imię tej osoby, gdy mówicie: "Pani Smith, miło mi pana poznać, jesteś kierownikiem działu księgowości, prawda? Dziękujemy za poświęcenie czasu weź udział w moim wywiadzie. " Jeśli członek panelu wręcza ci wizytówkę, krótko popatrz na nią, zanim wymienisz krótkie uprzejmości. Po powtórzeniu tego dla każdego członka panelu, nadszedł czas, aby usiąść i rozpocząć właściwą rozmowę. Jeśli wszyscy siedzicie, powinniście się znajdować tak, abyście mogli wyraźnie widzieć każdego członka panelu. Gdy chodzą dookoła stołu, aby się przedstawić, nawiązują kontakt wzrokowy z każdą osobą, kiwną głową, uśmiechają się i powtarzają imię osoby, kiedy mówisz: "Dziękuję, dobrze cię poznać, pani Jones".
Późny przyjazd
Planowanie wywiady z panelem czasami może być trudne. Członek panelu mógł przybyć po rozpoczęciu rozmowy kwalifikacyjnej. W takim przypadku, gdy pojawi się inny ankieter, wstań, aby potwierdzić jej obecność i uścisnąć dłoń. Podaj swoje imię i poczekaj, aż osoba przeprowadzająca wywiad znajdzie się przed wznowieniem odpowiedzi na pytanie o rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli rekruter nie przyspieszy rozmowy, możesz krótko podsumować pytanie, na które byłeś w trakcie odpowiadania. Na przykład możesz powiedzieć: "Panie Doe, właśnie mówiłem o moim doświadczeniu w pracy z XYZ Mobility". Następnie kontynuuj swoją odpowiedź na pytanie w toku.
