Wzrosty zasiłków to podwyżki płac wydawane przez pracodawców na podstawie wyników pracownika, zwykle stopniowane w stosunku do celów lub ustalonych z góry poziomów odniesienia.
Merit-Raise Criteria
Oferowane podwyżki oferowane są przez pracodawców jako zachęta dla pracowników do osiągania lub przekraczania ustalonych celów biznesowych lub kryteriów wydajności. Zazwyczaj są one ustalane w chwili zatrudniania lub w trakcie kolejnych indywidualnych przeglądów wyników. Kryteria podniesienia zasiłku mogą się zmieniać wraz ze wzrostem poziomu umiejętności pracownika lub dyktowaniem sił ekonomicznych.
$config[code] not foundMerit vs. Premia
Podwyższenie wartości jest stosowane do wynagrodzenia pracownika (tygodniowego, dwutygodniowego lub miesięcznego) jako kwota w dolarach lub procentowy wzrost stawki godzinowej lub wynagrodzenia, podczas gdy premia jest na ogół kwotą ryczałtową przyznawaną przez pracodawcę na koniec okresu fiskalnego lub kalendarzowego. rok lub kwartał.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingMerit vs. Koszty utrzymania
Pracodawcy mogą dawać pracownikom podwyżki kosztów utrzymania, aby zrównoważyć inflację. Nie są one związane z wykonywaniem obowiązków pracownika. Przydziały podwyżek przyznawane są indywidualnie na podstawie wyników.
Merit-Raise Rates
Pracodawcy mają szeroką swobodę decydowania o tym, jakie korzyści oferują im wielkości. Kwota może się różnić w zależności od wyników poszczególnych pracowników i może być powiązana z ceną akcji, przepływem gotówki, zyskiem lub sprzedażą. Przydziały podwyżek są całkowicie opcjonalne i można je przerwać z niewielkim lub żadnym wypowiedzeniem ze strony pracodawcy; są one zazwyczaj jedną z pierwszych polis wycofanych z recesji.
Merit Podwyżki i podatki
Podobnie jak w przypadku każdego dochodu, podwyżki zasług są opodatkowane. W zależności od przepisów prawnych, w których mieszkasz, podatki mogą być pobierane na poziomie lokalnym, stanowym i federalnym. Twoje podniesienie zasług może przenieść cię w wyższy przedział podatkowy.
