Federalne ustawy o ochronie pracowników ochrony obejmują prywatne firmy ochroniarskie, które świadczą usługi ochrony i ochrony w sektorze publicznym. Ochroniarze w obu sektorach zazwyczaj uzyskują państwową licencję na świadczenie usług bezpieczeństwa i są pracownikami godzinowymi. Ustawa o federalnych normach pracy dotyczy strażników, jeśli pracodawca straży jest zaangażowany w handel wytwarzający towary lub usługi o wartości sprzedaży przekraczającej 500 000 USD rocznie.
$config[code] not foundMinimalna płaca i wynagrodzenie za nadgodziny
FLSA zobowiązuje pracodawców do płacenia strażnikom federalnej płacy minimalnej w wysokości 7,25 USD za godzinę, począwszy od 2009 r. Straż ochronna musi otrzymywać wynagrodzenie za czas i pół normalnego wynagrodzenia za godziny przekraczające 40-godzinny tydzień pracy. Wynagrodzenie za nadgodziny musi być naliczane co tydzień, a pracodawca nie może zwyczajnie przeceniać tygodniowego tygodnia pracy ochroniarza w dwutygodniowych cyklach płacowych. Firmy ochroniarskie muszą zachować zapisy pracy, aby móc śledzić godziny przepracowane w każdym tygodniu. Państwa mogą również posiadać własne minimalne wymagania dotyczące płacy minimalnej i wynagrodzenia za nadgodziny, które zapewniają większą ochronę pracownikom. Pracodawcy muszą spełniać wymogi federalne i stanowe.
Stracone posty i godziny ochrony
Ochroniarze muszą być wynagradzani za pracę zmianową wykonywaną na każdym stanowisku. Jeśli strażnik pracuje więcej niż jeden post tygodniowo, wtedy strażnik musi otrzymywać wynagrodzenie za wszystkie przepracowane godziny we wszystkich punktach tygodniowo. Czas podróży ochroniarza między poszczególnymi stanowiskami musi być również zrekompensowany i zaliczony na poczet wynagrodzenia za nadgodziny.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingJednolite przepisy
Jeśli pracodawca ochroniarza wymaga od pracowników zakupu mundurów, wyposażenia, w tym pistoletów, pasów, gwizdków i innych narzędzi handlowych, pracodawca musi odpowiednio zrekompensować pracownika. Innymi słowy, jeśli zakup całego wyposażenia i munduru zmniejszyłby wynagrodzenie pracownika ochrony do poziomu poniżej płacy minimalnej lub nie zapewniłby wynagrodzenia za nadgodziny, ochroniarz nie może być zobowiązany do ich zakupu jako wydatek na własny koszt. Wymóg ten dotyczy kosztów czyszczenia na sucho i kosztów krawieckich w celu oczyszczenia i dopasowania mundurów.
Prawa pracy dzieci
Poprawki do FLSA zostały przyjęte w 1996 r., Aby umożliwić firmom płacenie minimalnej stawki minimalnej dla młodzieży w wysokości 4,25 USD za godzinę dla pracowników w wieku poniżej 20 lat przez pierwsze trzy miesiące po zatrudnieniu. Firmy ochroniarskie nie mogą zwolnić pracowników, aby zatrudnić pracownika w wieku poniżej 20 lat, aby zapłacić im mniej pieniędzy.
Wymóg prawa państwowego
Państwa mogą zapewnić dodatkowe przepisy prawa pracy obejmujące ochronę. Na przykład prawo pracy w Kalifornii wymaga, aby firmy zapewniały swoim pracownikom 30-minutową przerwę na posiłek dla pracowników, którzy pracują co najmniej pięć godzin dziennie. Pracownik musi mieć pozwolenie na opuszczenie miejsca pracy w celu przerwania posiłku bez żadnych zobowiązań do pracy, chyba że charakter pracy uniemożliwia to pracownikowi. Kalifornia zdaje sobie sprawę, że strażnicy stacjonujący wyłącznie w celu ochrony poczty mogą nie być w stanie opuścić miejsca pracy. W tej sytuacji pracownik i pracodawca muszą podpisać pisemną umowę, uznając charakter pracy, co uniemożliwia pracownikowi swobodne opuszczanie stanowiska, a zatem pracownik musi mieć możliwość odbycia "posiłkowego" okresu posiłków.
