Liczne badania wykazały, że wiele małych firm ma ograniczoną liczbę pracowników. I wydaje się, że w ich szeregach jest też niedobór specjalistów.
Dotyczy to szczególnie profesjonalistów finansowych.
Małe firmy i specjaliści finansowi
Nowe dane z Indeed pokazują, że tylko 22 procent ofert pracy w sektorze finansów oddelegowanych do służby zatrudnienia pochodzi z małych firm. I rzeczywiście używa liberalnego spojrzenia na mały biznes, obejmujący te do 150 pracowników, do tego badania.
$config[code] not foundMałe firmy raczej nie zatrudniają wyspecjalizowanych pracowników, zwłaszcza w pełnym wymiarze godzin. To te pozycje, w których niewielka firma częściej korzysta z usług freelancera.
"Widzimy, że zapotrzebowanie na ekspertów finansowych przez duże firmy znacznie przewyższa popyt na małe i średnie firmy. Chociaż duże firmy zazwyczaj oferują lepszą płacę i więcej korzyści, są zalety, które często oferują SMBS, które mogą być atrakcyjne ", mówi ekonomista Daniel Culbertson.
Jeśli mała firma ma mieć szansę na wyłapanie długoterminowego eksperta do spraw finansów, aby dodać do swojego zespołu, będą musieli znaleźć kogoś, kto nie jest tylko w terenie, jeśli chodzi o pieniądze i świadczenia. Są to profity, które prawdopodobnie zostaną zaoferowane do pracy dla większej firmy, stwierdza Indeed.
Mimo to niektórzy eksperci finansowi mają korzyści z pracy w małej firmie. Ci, którzy chcą uwolnić się od anonimowego środowiska kabinowego, które prawdopodobnie znajdą w większej firmie, mogą chcieć wziąć mniej pieniędzy w zamian za inne wartości niematerialne.
"Od mniejszej biurokracji, do większej autonomii i większej roli w kluczowych decyzjach, które mają wpływ na firmę, istnieją pewne zalety, które małe i średnie firmy mogą wyróżnić potencjalnym poszukującym pracy" - mówi Culbertson.
Obraz: Rzeczywiście
Więcej w: Tabela tygodnia 1
