Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim pozwala wielu pracownikom otrzymać 12 tygodni urlopu w okresie 12 miesięcy z różnych powodów, od porodu po poważne choroby i urazy. Zgodnie z prawem pracownicy, którzy kwalifikują się do zwolnienia, mogą nie stracić pracy za poświęcenie czasu. Pracodawcy mogą jednak zakończyć pracę dla pracowników, którzy tracą czas, ale nie kwalifikują się do urlopu FMLA.
Fakty
FMLA zapewnia 12 tygodni bezpłatnego urlopu rocznie dla pracowników do wykorzystania jako urlop macierzyński, aby poradzić sobie z poważnymi problemami zdrowotnymi, które uniemożliwiają im pracę lub z problemami zdrowotnymi, które dotykają najbliższego członka rodziny. Pracownicy kwalifikują się do urlopu FMLA, jeśli pracowali u swojego pracodawcy przez co najmniej 12 miesięcy, wykonując 1250 lub więcej godzin w okresie 12 miesięcy. Muszą również pracować w witrynie lub w obrębie 75 mil od innej witryny należącej do ich pracodawcy, która zatrudnia co najmniej 50 pracowników.
$config[code] not foundZnaczenie
Jeśli pracownicy nie kwalifikują się do urlopu FMLA, ale mimo to odejdą, pracodawca może je zwolnić, chyba że mają zabezpieczenia umowne, takie jak układ zbiorowy pracy. Przepisy prawa pracy nie wymagają od pracodawców zatrzymywania pracowników, którzy nie mogą zgłaszać się do pracy, nawet jeśli przyczyna jest uzasadniona i nie podlega kontroli pracownika. Ta sama kwestia może dotyczyć pracowników, którzy kwalifikują się do udziału w FMLA i wyczerpują 12 tygodni, a następnie nie mogą wrócić do pracy.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingRozważania
Jeśli pracownicy nie kwalifikują się do urlopu FMLA, mogą skorzystać z płatnego zwolnienia chorobowego lub czasu urlopu, jeśli ich pracodawca to oferuje. Ale prawo pracy nie wymaga od pracodawcy oferowania płatnego lub bezpłatnego urlopu, z wyjątkiem tego, co określa FMLA. W 2009 r. Kongresman USA wprowadził ustawę, ustawę o ubezpieczeniu na wypadek urlopu rodzinnego, która ustanawiałaby program ubezpieczenia urlopowego obejmujący kwestie rodzinne i medyczne. Ustawa nigdy nie uczyniła tego z podkomisji House.
Alternatywy
Pracownicy, którzy potrzebują czasu wolnego, aby urodzić i mają tendencję do swoich noworodków, ale nie kwalifikują się do urlopu FMLA, mogą mieć prawa zgodnie z Ustawą o dyskryminacji ciążowej. Prawo nakłada na pracodawców, którzy ustalają zasady przyznawania urlopów pracownikom tymczasowo niepełnosprawnym, w celu rozszerzenia tych samych praw na kobiety w ciąży. W przypadku pracowników mających poważne problemy zdrowotne, ale nie kwalifikujących się do urlopu FMLA, ustawa o niepełnosprawnościach oferuje ochronę, jeśli ich stan kwalifikuje się jako niepełnosprawność.
