Programy rozwoju kariery mogą być sponsorowane przez pracodawcę lub firmę zewnętrzną, w tym agencję pośrednictwa pracy lub szkołę zawodową. Programy te mają na celu zwiększenie świadomości nowych zasad i procedur dla określonego sektora pracy. Wiele z tych programów oferuje świadectwo ukończenia, które umożliwia pracownikowi przedstawienie dowodu ukończenia prac potencjalnym pracodawcom. Certyfikaty te mogą być również wyświetlane przez firmę, aby pokazać aktualne szkolenie.
$config[code] not foundDostępność
Programy rozwoju kariery mogą być kosztowne, jeśli pracownicy z wielu lokalizacji muszą się spotkać w centralnej lokalizacji. Istnieje jednak sposób na obejście tego kosztu. Możesz organizować spotkania rozwoju kariery za pomocą programów wirtualnych lub połączeń konferencyjnych.
Utrata produktywności
Kiedy twoi pracownicy uczestniczą w programie rozwoju kariery, nie działają. Może to oznaczać zmniejszenie produkcji w dniach programu. Chociaż nie może to stanowić problemu w niektórych sektorach, inne, takie jak produkcja, zwykle nie mogą pozwolić sobie na opóźnienie w produkcji.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPożądliwość
Udział pracowników w programie rozwoju kariery zawodowej może sprawić, że będą bardziej pożądani przez konkurencję. Może to prowadzić do tego, że pracownik opuści firmę i użyje szkolenia, które udzieliłeś, aby pomóc Twojej konkurencji.
Ramy czasowe
Podczas gdy wiele programów rozwoju kariery jest dobrym pomysłem, istnieją przypadki, w których pracownicy mogą znać wszystkie informacje przedstawione w programie. To sprawia, że program jest stratą czasu i pieniędzy.
Rozwiązywanie problemów
Program rozwoju kariery nie rozwiąże wszystkich problemów, które masz w firmie. Niektóre problemy, takie jak opieszałość i lenistwo, mogą być w pełni rozwiązane jedynie poprzez zmiany personelu.
