Nieetyczne sytuacje w pracy mogą siać spustoszenie w firmie. Niezależnie od tego, czy jest to problem, taki jak nieodpowiednie zachowanie czy kradzież, nieetyczne zachowanie powoduje rozdźwięki między pracownikami i może zagrozić integralności całej organizacji. Nieetyczne sytuacje mają szeroki zakres konsekwencji od zakończenia pracowniczego do czynności prawnych. Niezależnie od tego, jaką pozycję zajmujesz w pracy, konieczne jest, abyś w pełni ujawniał nieetyczne sytuacje w sposób terminowy i poufny.
$config[code] not foundPosłuchaj każdej strony problemu. Dokonanie pospiesznego osądu, zanim zgromadzisz wszystkie fakty, jest często katastrofalne. Posłuchaj także wszystkich świadków, ponieważ mogą oni zeznawać o nieetycznych zachowaniach, które widzieli lub których znają.
Poinformuj przełożonych natychmiast o nieetycznych sytuacjach, których byłeś świadkiem, jeśli jesteś podległym pracownikiem. Nieetyczne zachowanie nie ma miejsca w miejscu pracy, a Ty jesteś odpowiedzialny za ujawnienie nieetycznych sytuacji
Sformułuj wyraźną politykę firmy na piśmie, która jasno definiuje i rozróżnia zachowania etyczne i nieetyczne. Pracownicy powinni dokładnie zapoznać się z polityką i podpisać ją, aby zobowiązać się do etycznego postępowania i zgłaszania nieetycznych zachowań.
Nieprzerwane zgłaszanie nieetycznych zachowań jest ściśle poufne. Według badania etyki LRN z 2007 r. Miliony Amerykanów cytowały obawy przed odpłatą ze strony kolegów za nie zgłoszenie nieetycznych zachowań, których byli świadkami. Jeśli pracownicy uważają, że zgłoszenie nieetycznej sytuacji może zagrozić ich bezpieczeństwu osobistemu lub karierze, muszą wiedzieć, że nie zostaną narażeni na szkodę za ujawnienie nieetycznych zachowań, których byli świadkami.
Wyłączyć pracowników, którzy dopuszczają się nierzetelnego zachowania nieetycznego. Kradzież, defraudacja pieniędzy i plotki wśród innych zachowań są uzasadnioną podstawą do zwolnienia. Jeśli pracownicy zdają sobie sprawę z konsekwencji dla potencjalnych zachowań, będziesz uzasadniony rozwiązaniem umowy o pracę, jeżeli przekroczą granicę.
Wskazówka
Jak radzisz sobie z nieetycznymi sytuacjami w pracy, sprawdzasz własne wartości i skłonność do przestrzegania standardów etycznych.
Zgodnie z badaniem etyki LRN, od 2006 r. Prawie 43 miliony osób zgłosiło rozproszenie z powodu nieetycznego zachowania, co oznacza, że konieczne jest skuteczne radzenie sobie z nieetycznymi sytuacjami.
Jeśli musisz wypowiedzieć pracownika, bądź profesjonalny i zwolnij ją osobiście.
