Jak zaplanować wywiad w dogodnej dla siebie chwili

Niezależnie od tego, czy jesteś poszukującym pracy, czy menedżerem zajmującym się zatrudnianiem, planowanie wywiadu nie zawsze jest prostym zadaniem. Menedżerowie często mają inne obowiązki, które utrudniają spotkanie z kandydatami. Potencjalni pracownicy mogą potrzebować zaplanować wywiady dotyczące obowiązków rodzinnych, problemów zdrowotnych, a nawet aktualnej pracy. Zatrudnieni menedżerowie i osoby ubiegające się o pracę mogą wspólnie pracować nad zaplanowaniem rozmowy w dogodnym dla siebie czasie.

$config[code] not found

Ustal, kiedy rozmowa będzie dla ciebie najbardziej dogodna. Wybierz czas, w którym nie będziesz musiał spieszyć się z rozmową. Na przykład nie planuj rozmowy bezpośrednio przed ważnym spotkaniem.

Zaplanuj rozmowę w optymalnym czasie w ciągu dnia. Na przykład Glassdoor.com zaleca unikanie wywiadów, które są albo bardzo wcześnie, albo późno w ciągu dnia. W tym czasie osoba przeprowadzająca wywiad nie może zwrócić pełnej uwagi na skarżącego. Jeśli jest wcześnie, będzie na przykład myślał o wszystkim, co musi zrobić tego dnia. Nie jest również wskazane, aby przeprowadzić wywiad tuż przed lub po obiedzie. Pisarz Kate Parham, jak donosi Glassdoor.com, sugeruje, że wtorkowy poranek to najlepszy czas na rozmowę kwalifikacyjną. W poniedziałek przesłuchujący zastanawia się, co powinien osiągnąć w ciągu tygodnia. W piątek planuje weekend. We wtorek ankieter zajął się tygodniem pracy i jest w stanie skoncentrować się na wnioskodawcy.

Zmień harmonogram, jeśli nie możesz znaleźć dogodnego czasu na rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli masz już pracę, a Twój jedyny wolny czas jest na przykład w weekendy, być może trzeba poprosić o zwolnienie w ciągu tygodnia. Nie mów jednak swojemu szefowi, że rozmawiasz.

Zadzwoń do menedżera ds. Zatrudnienia lub wnioskodawcy i zapytaj, czy wybrany przez Ciebie czas jest dla nich dogodny. Jeśli się zgodzą, zaplanuj rozmowę na ten czas.

Poproś, aby spotkał się na przemian, jeśli ten sugeruje, że nie jest dla ciebie wygodny. Podaj powód, dla którego proponowany czas nie będzie dla ciebie odpowiedni; na przykład możesz mieć wcześniejsze spotkanie.

Zaproponuj rozmowę wideo lub telefon, jeśli absolutnie nie możesz się spotkać osobiście. Jest to przydatne, gdy firma i kandydat do pracy znajdują się na przykład w oddzielnych stanach.

Wyślij e-mail z potwierdzeniem lub zadzwoń dzień przed rozmową, aby potwierdzić spotkanie. Powiedz, że nie możesz się doczekać wywiadu w umówionym czasie i miejscu.

Zadzwoń do pracodawcy lub kandydata, jeśli nie możesz się umówić po jego zaplanowaniu. Podaj powód, dla którego nie możesz wziąć udziału w rozmowie i zapytać, czy możesz zmienić termin.