Menedżerowie rozwoju systemów pomagają zapewnić, że procesy i mechanizmy firmy są adekwatne, funkcjonalne i zgodne z zaleceniami najwyższego kierownictwa i standardami branżowymi. Planują i koordynują konserwację, modernizację i wdrażanie systemów informatycznych.
Obowiązki
Menedżer rozwoju systemu definiuje przepływy pracy i zapewnia usprawnienia procesów w krótkim i długim terminie, zarządza profesjonalnym personelem i zewnętrznymi konsultantami oraz analizuje dane i rozwiązuje problemy. Komunikuje się z komputerami, myśli kreatywnie i interpretuje znaczenie informacji o procesach dla innych, zgodnie z O * Net OnLine.
$config[code] not foundZdolności, narzędzia i technologie
Aby wykonywać zadania zręcznie, menedżer rozwoju systemu musi mieć skuteczne umiejętności komunikacyjne, zdolność rozwiązywania problemów i dobre widzenie. Według O * Net OnLine, kierownik rozwoju systemu często korzysta z zestawów narzędzi komputerowych, analizatorów sieci, narzędzi do dziurkowania, a także oprogramowania do planowania zasobów przedsiębiorstwa, takiego jak Microsoft Dynamics AX.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWiedza i płatność za pracę
Czteroletnie wykształcenie wyższe w dziedzinie informatyki lub pokrewnej dziedzinie jest zazwyczaj niezbędne dla stanowiska menedżera rozwoju systemu, ale pracodawcy preferują kandydatów z tytułami magistra na wyższe stanowiska. Strona internetowa poświęcona informacji zawodowej Indeed.com pokazuje, że od 2010 r. Menedżerowie rozwoju systemów zarabiali przeciętne roczne zarobki w wysokości 86 000 USD.
