Większe zaangażowanie w miejscu pracy daje możliwość współpracy ze współpracownikami i kierownictwem, a także może pomóc w promowaniu promocji i otrzymywaniu podwyżek. Dodatkowo, pod koniec dnia poczujesz większą satysfakcję wiedząc, że zrobiłeś różnicę. Odpryski większej ilości w pracy wymagają zdecydowanej postawy w połączeniu z małą organizacją. Prośba o pomoc również nie boli.
Wyznaczone cele
Bez celu, możesz czuć się tak, jakbyś błądził w pracy bez pomysłu, jak wnieść swój wkład i motywacji do wniesienia wkładu. Wyznacz sobie realistyczne cele, aby mieć co dzień na co dzień. Zacznij od głównego celu, a następnie podziel go na mniejsze cele. Załóżmy na przykład, że pracujesz w sprzedaży. Możesz sprawić, że Twoim celem będzie wylądowanie trzech nowych klientów każdego miesiąca. Z tego celu możesz wyznaczyć sobie cel, jakim jest połączenie na zimno 50 firm lub osób dziennie.Twórz cele, które motywują Cię i popychają jako osobę indywidualną i pomagają Twojej firmie w tym samym czasie.
$config[code] not foundPodejmij działanie
Każdy może czekać, aż współpracownik lub menedżer powie coś, co trzeba. Kiedy miejsce pracy składa się z pracowników, którzy nie podejmują samodzielnych działań, to miejsce pracy staje się w stagnacji i mniej produktywne. Zadaj sobie pytanie, jakie są potrzeby, a następnie zrób to. Jeśli nie masz uprawnień do wykonania określonego zadania, powiadom swojego przełożonego lub przełożonego lub poproś o upoważnienie do wykonania tego zadania. Załóżmy na przykład, że jesteś asystentem menedżera w sklepie w centrum handlowym. Otrzymasz notatkę, która wymaga od twojego sklepu wydrukowania 100 ulotek i wysłania ich do innych firm w centrum handlowym. Weź to na siebie, aby wydrukować te ulotki i rozdać je. Nie czekaj, aż zapytasz swojego dyrektora generalnego.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZminimalizuj rozproszenia
Rozproszenia mogą zabić twoją wydajność w pracy. Niektóre miejsca pracy są z natury zajęte i hałaśliwe, a podczas gdy w takich okolicznościach nie można wiele zrobić, można zminimalizować rozproszenie w najbliższym otoczeniu. Kilka przykładów to trzymanie telefonu w kieszeni zamiast na biurku i porządkowanie przestrzeni roboczej, aby nie było stosów papierów i notatek rozpraszających cię za każdym razem, gdy patrzysz w dół. Jeśli Twoi współpracownicy są zbyt głośni, po prostu poproś ich, aby mówili łagodniej. Utrzymuj dyskusję beztrosko, uśmiechaj się i nie działaj konfrontacyjnie. Witryna MindTools zaleca wyznaczanie konkretnych godzin sprawdzania i odpowiadania na wiadomości e-mail, aby nie były one zawieszane na czytaniu i odpowiadaniu co pięć minut.
Zapytaj o pomoc
Nawet najbardziej płodni pracownicy potrzebują od czasu do czasu pomocy. Jeśli zajmujesz się zarządzaniem, zapytaj pracowników, co ich zdaniem zarząd może zrobić lepiej. Zachowaj anonimowe odpowiedzi. Jeśli jesteś pracownikiem, wyjaśnij kierownictwu, że chcesz wnieść większy wkład, ale nie masz pewności, jak to zrobić. Nie myśl, że to oznaka słabości, gdy prosisz o pomoc. Prawie wszyscy - od menedżerów po nowych pracowników - wolą kogoś, kto stara się poprawić i szuka porady, jak poprawić w porównaniu z kimś, kto usiądzie i nawet nie próbuje podnieść swojej wydajności.
Zrobić listę
Po zidentyfikowaniu kilku sposobów na większy wkład pracy, zapisz je. Utwórz listę rzeczy, które musisz zrobić i odnosić się do nich przez cały dzień. Trudniej jest nadążyć, jeśli masz pomysły podskakujące w twojej głowie zamiast na kartce papieru, na którą możesz patrzeć, kiedy tylko potrzebujesz.
