Zarządzanie zasobami ludzkimi wiąże się z obowiązkami firmy w zakresie rekrutacji i personelu, świadczeń pracowniczych i zgodności z prawem. Ze względu na szeroki zakres obowiązków związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, pracodawca może zatrudnić specjalistów HR do ich realizacji. Kariera w zarządzaniu zasobami ludzkimi obejmuje HR-a, rekrutera korporacyjnego, praktykanta ds. Zarządzania, analityka wynagrodzeń, specjalisty ds. Relacji z pracownikami, trenera korporacyjnego i stanowiska wyższej kadry.
$config[code] not foundNa pierwszej linii dzierżawy
Po uzyskaniu zgody na obsadzanie stanowisk, HR definiuje kwalifikacje potrzebne do ról, tworzy opisy stanowisk, ustanawia standardowe pytania do rozmowy kwalifikacyjnej, recenzje wniosków o pracę, harmonogramy i administruje wywiady, weryfikuje referencje i potwierdza wynagrodzenie. Rozszerza ofertę listów do wybranych kandydatów, przeprowadza kontrole przeszłości, doradza kandydatom podczas testów przed zatrudnieniem i informuje niewybranych kandydatów o obsadzeniu stanowisk. HR prowadzi również nową orientację na wynajem i nowe raporty dotyczące wynajmu z udziałem władz państwowych
Zalecanie odszkodowań i świadczeń
Dział gromadzi i ocenia dane dotyczące wynagrodzeń i wynagrodzeń i zaleca podwyżki płac. Ocenia on zmiany wynagrodzeń wynikające z awansów, transferów, degradacji i ponownego zatrudnienia. Zespół zarządza programem świadczeń firmy, który może obejmować plany opieki zdrowotnej i plany emerytalne, elastyczne konta wydatków, plany odnowy biologicznej i refundacji, programy uznawania kwalifikacji i szkolenia oraz dni świadczeń, takie jak urlop i okres choroby.
Przestrzeganie prawa
Pracodawcy muszą przestrzegać kilku przepisów prawa pracy i opracowywać powiązane zasady firmy. Dział HR określa obowiązujące przepisy i je zapisuje, aktualizuje i egzekwuje. Procedury mogą dotyczyć zdrowia, bezpieczeństwa, świadczeń pracowniczych, zatrudniania, rozwiązywania, postępowania, dyscypliny, obecności, prowadzenia dokumentacji, ogłoszeń o miejscu pracy, minimalnego wynagrodzenia, nadgodzin, płatnego i bezpłatnego urlopu, niepełnosprawności, rekompensat pracowniczych oraz dyskryminacji i szykanowania.
Komunikacja praw firmy na całym świecie
Zarządzanie zasobami ludzkimi polega na przekazywaniu zasad firmy menedżerom i zwykłym pracownikom. Na przykład departament daje pracownikom kopię instrukcji firmy i informuje ich o prawach i obowiązkach w miejscu pracy. Dział HR odpowiada na ogólne obawy pracowników dotyczące ich zatrudnienia i komunikuje się z dostawcami, takimi jak dostawcy ubezpieczeń i relokacji.
Mediacja sporów w razie potrzeby
Departament opracowuje procedury skarg, które określają, w jaki sposób pracownicy powinni złożyć skargę oraz proces dochodzenia i rozwiązywania problemów. Na przykład, jeśli pracownik nie zgadza się z oceną jej pracy przez jej menedżera lub jeśli ma poważne problemy ze współpracownikiem, HR interweniuje, jeśli zostanie poproszona o mediację.
Zbiorowy wysiłek
Jeśli pracownicy są reprezentowani przez związek zawodowy, HR negocjuje ze związkiem i kontrakt jest formułowany na podstawie wyniku takich dyskusji. Umowa, zwana również układem zbiorowym pracy, wyjaśnia warunki zatrudnienia, w tym odszkodowania i świadczenia. Zarówno WP, jak i związek zawodowy muszą przestrzegać warunków zawartych w umowie.
Dodatkowe role
Pracownik działu kadr może być zobowiązany do reprezentowania firmy na rozprawie, np. Jeśli pracownik złoży pozew, w którym twierdzi, że firma naruszyła prawo pracy. Departament analizuje informacje statystyczne w celu oceny rotacji personelu i znajduje twórcze sposoby na utrzymanie wysokiej jakości pracowników.HR przewiduje krótko- i długoterminowe potrzeby kadrowe firmy, przeprowadzając szczegółowe analizy pracy, prognozując popyt i podaż oraz biorąc pod uwagę obowiązujące przepisy dotyczące zatrudnienia.
