Jak skonfigurować targi pracy

Niezależnie od tego, czy krajowy wskaźnik zatrudnienia jest wysoki czy niski, pracownicy stale przychodzą i odchodzą - co oznacza, że pracodawcy stale potrzebują dobrych nowych pracowników. Jeśli Twoja organizacja ma dostęp do osób poszukujących pracy, zorganizowanie targów pracy jest jednym ze sposobów ich pozyskania. Planując targi pracy, poświęć co najmniej kilka miesięcy na wypracowanie logistyki.

Omów szczegóły ze swoim zespołem kierowniczym. Zgadzam się na randkę, podczas której nie ma innych dużych wydarzeń w twojej organizacji.Porozmawiaj o tym, ile osób poszukuje pracy w trakcie imprezy oraz o liczbie pracodawców, których potrzebujesz. Wybierz miejsce zdarzenia, w zależności od dostępności sal konferencyjnych lub konferencyjnych w budynku. Jeśli Twoja organizacja nie ma miejsca, zarezerwuj miejsce w lokalnym centrum konferencyjnym, centrum konferencyjnym lub innym dużym obiekcie. Porozmawiaj o zasobach, które chcesz udostępnić na targach. Możesz zadecydować o zapewnieniu pracodawcom obecności w kabinach na spotkania z potencjalnymi pracownikami, a także zaoferować wykłady lub oficjalny lunch z dyskusją na określony temat.

$config[code] not found

Utwórz arkusz informacyjny dla pracodawców biorących udział w targach pracy. Dołącz informacje o koszcie kabiny i możliwościach dla prelegentów. Podaj informacje o oczekiwanym udziale i danych demograficznych, które są reprezentowane. Na przykład, jeśli jesteś przedstawicielem małego college'u, możesz powiedzieć pracodawcom o najbardziej rozpowszechnionych stopach, jakie studenci realizują, wraz z ich przedziałem wiekowym. Podaj także informacje o terminach rejestracji. Zapisz arkusz informacyjny w formacie PDF, aby można go było wysłać pocztą e-mail do pracodawców. Opublikuj również informacje na stronie swojej firmy.

Skontaktuj się z siecią przedstawicieli firmy, aby osobiście zaprosić ich na targi pracy. Zadzwoń do doradców zawodowych lub przedstawicieli działu kadr i poproś ich o udostępnienie informacji pracodawcom lub rekruterom, z którymi pracują.

Stwórz lotnika o targach kariery, aby podzielić się z publicznością. Należy podać informacje o pracodawcach, którzy mają wziąć udział, datę, godzinę i miejsce targów pracy. Podaj wskazówki, aby ludzie mogli je znaleźć. Wyślij wiadomość e-mail do osób z listy potencjalnych uczestników. Wyślij kopię ulotki do lokalnych mediów i wydrukuj kopie, które zostaną opublikowane na tablicach ogłoszeń społeczności.

Zarządzaj logistyką targów pracy. Zamów jedzenie i picie.. Wynajmij stoły, krzesła, sceny lub sprzęt audio, który jest potrzebny. Kup znaczniki nazw, które mają zostać przekazane poszczególnym uczestnikom. Przedyskutuj szczegóły targów ze swoim personelem, wyjaśnij, co każda osoba jest odpowiedzialna i jak długo mogą się spodziewać na targach pracy. Opracuj proces komunikowania się z pracownikami podczas targów, na przykład za pomocą dwukierunkowych radia lub wiadomości tekstowych.