Większość z nas myśli o pełnoetatowej pracy, jako że pracujemy od dziewiątej do piątej, od poniedziałku do piątku. Prawdziwa definicja pracy w pełnym wymiarze godzin zależy bardziej od liczby przepracowanych godzin niż od czasu, gdy są one przepracowane, i istnieje pewne zagadnienie dotyczące tego, co kwalifikuje się jako godziny pełnoetatowe w stosunku do pełnoetatowych. Departament Pracy nawet nie definiuje tych warunków. Zamiast tego, decyzje pozostają w gestii poszczególnych pracodawców. To powiedziawszy, istnieją pewne ogólnie uzgodnione normy dotyczące różnicy między pracą w pełnym i niepełnym wymiarze godzin.
$config[code] not foundRóżnica między pełnym i niepełnym wymiarem czasu
Większość pracodawców definiuje pracownika pełnoetatowego jako pracującego w standardowym 40-godzinnym tygodniu. Ustawa o normach uczciwej pracy określa 40 godzin jako próg, po którym pracodawcy muszą płacić wynagrodzenia za nadgodziny, aby uniknąć pracowników. Często określa się to jako osiem godzin pracy od poniedziałku do piątku, ale może on znacznie różnić się od pracodawcy. Za pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin uważa się zazwyczaj osobę, która pracuje 30 lub mniej godzin tygodniowo. Istnieje jednak duża swoboda w definiowaniu przez pracodawców różnicy między pracą w niepełnym wymiarze godzin a pracą w pełnym wymiarze godzin. Niektórzy pracodawcy uważają pracowników, którzy pracują 35 lub 37,5 godzin tygodniowo w pełnym wymiarze godzin. Inni definiują osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin przez 30 lub mniej godzin, co powoduje, że każdy, kto pracuje więcej niż 30 godzin, jest zatrudniony w pełnym wymiarze godzin.
Stan zatrudnienia i świadczenia
Różnica między pracą w pełnym i niepełnym wymiarze godzin ma większy wpływ niż liczba godzin pracy danej osoby. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin zwykle nie kwalifikują się do takich samych świadczeń i przywilejów, jak ci, którzy korzystają z pracowników pełnoetatowych. Na przykład pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin zwykle nie kwalifikują się do ubezpieczenia medycznego i dentystycznego, płatnego urlopu lub innych świadczeń, takich jak pomoc w nauce. Jednak większość pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin jest uważana za zwolnionych, co oznacza, że kwalifikują się do wynagrodzenia za nadgodziny, jeśli pracują dłużej niż 40 godzin, podczas gdy wielu pełnoetatowych pracowników otrzymuje wynagrodzenie lub nie korzysta z wynagrodzenia za nadgodziny, nawet jeśli pracują oni dobrze poza 40- próg godzinowy.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPracownicy tymczasowi i niezależni wykonawcy
Definicja godzin pełnoetatowych a godzin w niepełnym wymiarze godzin staje się jeszcze bardziej złożona, jeśli wziąć pod uwagę pracowników tymczasowych i niezależnych wykonawców. Pracownicy tymczasowi są zatrudniani na określony projekt lub określony okres. Ich tymczasowy status jest przekazywany na piśmie i mogą one pracować w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin. W obu przypadkach pracodawcy nie są zobowiązani do świadczenia pełnych etatów, niezależnie od przepracowanych godzin, do czasu zmiany statusu pracownika.
Niezależni kontrahenci, zdefiniowani jako ci, którzy pracują przez określony czas i mają znaczną kontrolę nad pracą, którą wykonują i kiedy to robią, nie kwalifikują się do żadnych świadczeń pracowniczych lub ochrony, w tym do zasiłku dla bezrobotnych, niezależnie od tego, ile godzin pracują. Ponieważ są oni odpowiedzialni za ustalenie godzin pracy i mają prawo do odmowy lub zaakceptowania pracy, nie ma zastosowania żadna z zasad dotyczących statusu zatrudnienia.
