Nikt nie lubi być nękany, zwłaszcza w pracy. Jeśli Twój szef lub współpracownik słychać werbalnie lub napastuje Cię, ważne jest zrozumienie twoich praw wynikających z prawa. Molestowanie jest zdefiniowane jako niechciane zachowanie lub zachowanie; ale to nie znaczy, że zachowanie jest nielegalne. Jeśli jesteś w klasie chronionej na mocy federalnych przepisów dotyczących praw obywatelskich, wszelkie nękanie, którego doświadczasz, jest najprawdopodobniej nielegalne. Najlepszym sposobem radzenia sobie z nękaniem w miejscu pracy jest rozwiązanie go.
$config[code] not foundDefinicja nękania
Według amerykańskiego Departamentu Pracy wszelkie formy niepożądanego zachowania lub zachowania, które negatywnie wpływają na pracowników i miejsce pracy, to nękanie. Nielegalne nękanie obejmuje rasowe okrzyki i epitety, niechciane zachowania fizyczne lub groźby, sprośne dowcipy lub poniżające uwagi oparte na narodowym pochodzeniu, religii lub niepełnosprawności fizycznej danej osoby. Każdy może być nieprzyjemny w pracy, ale ludzie nie mogą nękać cię z powodu twojej rasy, religii, wieku, płci, niepełnosprawności lub pochodzenia narodowego.
Prowadzić rejestr
Utwórz zapis nękania, którego doświadczyłeś. Zapisz szczegóły wydarzenia, w tym datę, godzinę i nazwiska obecnych świadków. Uwzględnij wszystkie szczegóły wydarzenia i szczegółowe informacje o tym, co się wydarzyło. Dołącz wszelkie komentarze, które Ty lub inni poczyniliście, a także komentarze współpracownika lub przełożonego, którzy Cię prześladują.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPodejdź do osoby
Czasami ludzie mogą mówić rzeczy, których nie mają na myśli, lub mogą nie wiedzieć, że ich uwagi zostały urażone. Jeśli nie dopuścisz, aby osoba obrażająca wiedziała, że uważasz, że jego komentarze są nieodpowiednie, będzie najprawdopodobniej kontynuował. Bądź szczery i daj mu znać, że byłeś zły na jego komentarze. W większości przypadków przeprasza za swoje zachowanie.
Procedury firmy
Prawo pracy wymaga od pracodawcy podjęcia odpowiednich kroków w celu zapewnienia miejsca pracy wolnego od wrogości i zapobiegania dyskryminacji. Zapoznaj się z zasadami i procedurami swojej firmy, aby ustalić, czy nękanie, którego doświadczyłeś, jest zabronione przez twoją firmę. Postępuj zgodnie z procedurami reklamacji firmy, aby zgłosić złe zachowanie, jeśli problem nie został rozwiązany. Jeśli nie ma żadnych zasad, skontaktuj się z działem zasobów ludzkich, aby dowiedzieć się, jak postępować w przypadku zgłaszania nękania.
Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia
Jeśli Twój pracodawca nie rozwiąże problemu, a szykanowanie trwa nadal, możesz skontaktować się z zarządem państwowym lub Komisją ds. Równych Szans Zatrudnienia. Organizacje te podejmą decyzję, czy prześladowanie jest nielegalne. Jeśli nękanie jest nielegalne, EEOC przeprowadzi dochodzenie i może wnieść oskarżenie przeciwko pracodawcy za dopuszczanie się nielegalnych nękania i wrogiego środowiska pracy.
