Przeniesienie do innego działu może dać ci zmianę tempa lub może przygotować Cię do przyszłego rozwoju kariery. Niezależnie od przyczyny, nadal musisz przekonać menedżera ds. Zatrudnienia i, być może, lidera zasobów ludzkich, że przeniesienie kandydata wewnętrznego na to stanowisko jest lepszą decyzją niż zatrudnianie z zewnątrz. Jeśli Twoja firma ma politykę promocji od wewnątrz, to jeszcze lepiej uzasadnić, dlaczego przyznanie Ci transferu jest idealne i zgodne z filozofią firmy.
$config[code] not foundOferta pracy
Przejrzyj stanowisko pracy i porównaj je z aktualnym opisem stanowiska i CV. Określ, ile zadań i zadań jest identycznych lub podobnych do aktualnie wykonywanych zadań. Na przykład, jeśli obie prace wymagają pisemnej umiejętności komunikacyjnej i biegłości komputerowej, są to zbywalne umiejętności, które można wykorzystać do wykazania, że jesteś odpowiednim kandydatem do przeprowadzki do innego działu. Podobnie, jeśli praca, którą chcesz, wymaga wykształcenia w zakresie rachunkowości, a praca, którą wykonywałeś przed dołączeniem do firmy, obejmowała obowiązki związane z księgowaniem i księgowaniem, podkreśl doświadczenie zawodowe, które odpowiada wymaganiom pracy.
Polityka
Przejrzyj zasady dotyczące miejsca pracy dotyczące przelewów. W niektórych organizacjach musisz być na obecnym stanowisku przez co najmniej sześć miesięcy, zanim będziesz mógł skorzystać z transferu. Upewnij się, że spełniasz kryteria, takie jak wymagane umiejętności i zasady firmy. Ignorowanie zasad firmy dotyczących przelewów będzie działać przeciwko tobie, ponieważ będzie wyglądać, jakbyś miał mało szacunku dla praktyk twojego pracodawcy lub, że prosisz o przysługę, prosząc o rozważenie, nawet jeśli nie spełniasz tych kryteriów.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWprowadzenie
Rozpocznij swój list z prośbą, tak jak typowy list motywacyjny ze wstępem, który określa, kim jesteś, co robisz, pozycję, którą chcesz, oraz materiały i informacje, na które oprzesz swoją prośbę. W takim przypadku podaj swoją aktualną pozycję lub tytuł, departament, czas zatrudnienia, położenie, do którego chcesz przenieść i dokumentację, która obsługuje Twoją prośbę. Na przykład możesz powiedzieć: "Jest to pisemna prośba o przeniesienie na stanowisko Koordynatora II w dziale księgowości, Zapotrzebowanie na pracę nr 1010. Obecnie jestem koordynatorem II w dziale kadr i znajduję się na tym stanowisku 18 miesięcy Moja data zatrudnienia w ABC Company to styczeń 2010, zacząłem jako koordynator I i awansowałem na II poziom, a dla twojej recenzji załączyłem zaktualizowany formularz CV i przelewu.
Przesunięcie boczne
Ponieważ chcesz przenieść, prawdopodobnie szukasz roli bocznej. Przesunięcie boczne oznacza, że nie szukasz promocji - potrzebujesz tylko porównywalnej pracy w innym dziale. Zaprezentuj podobieństwa między bieżącą pracą a pracą w innym dziale i uzupełnij swoje oświadczenie o to, jak możesz wnieść wartość do działu. Sposób, w jaki ubiegasz się o swoją obecną pracę - wyjaśniając, w jaki sposób dodać wartość do organizacji - jest odpowiedni do przeniesienia do innego działu.
Usprawiedliwienie
Opisz swoje indywidualne osiągnięcia, a także te, które ty i twój zespół osiągnęliście; pracodawcy uznają pracowników, którzy mogą pracować niezależnie i jako członkowie zespołu. Pokaż swoją wszechstronność i umiejętność działania w terenie, ponieważ znasz już zasady i procedury firmy. To jest sposób na odróżnienie się od kandydatów z zewnątrz. Zakończ swój list z obietnicą, że będziesz mógł odpowiedzieć na twoją prośbę oraz twoje dane kontaktowe służbowe i osobiste.
