Wiele małych firm każdego roku płaci coraz wyższe składki na ubezpieczenie zdrowotne, co w końcu skłania je do rozważenia całkowitego obniżenia świadczeń zdrowotnych. Według raportu Aflac WorkForces z 2013 r. 47 procent firm zatrudniających mniej niż 100 pracowników twierdzi, że oferowanie solidnych korzyści przy utrzymaniu budżetu jest najwyższym wyzwaniem.
Chociaż kuszące może być wysyłanie pracowników do państwowych lub federalnych giełd ubezpieczeń zdrowotnych, faktem jest, że małe firmy muszą oferować te świadczenia, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszych talentów. Badanie wykazało, że 61 procent pracowników byłoby co najmniej dość prawdopodobne, aby przyjąć pracę z bardziej solidnym pakietem świadczeń, ale niższym odszkodowaniem. Ponadto 84% pracowników twierdzi, że ich ogólny pakiet świadczeń ma przynajmniej pewien wpływ na zadowolenie z pracy. Przewidywalnie wiele firm szuka sposobu na utrzymanie ubezpieczenia zdrowotnego dla swoich pracowników, jednocześnie obniżając koszty i coraz droższe świadczenia. Wprowadź model ubezpieczenia z własnym finansowaniem. Czym jest model ubezpieczeniowy z własnym finansowaniem? W modelu z własnym finansowaniem firma może oferować świadczenia zdrowotne bezpośrednio pracownikom. Oznacza to, że pracodawca, zamiast firm ubezpieczeniowych, zbiera składki, przejmuje ryzyko i wypłaca odszkodowania pracownicze. Jednak firmy ubezpieczeniowe mogą nadal być wykorzystywane do realizacji aspektów administracyjnych. W jaki sposób mała firma może wdrożyć samofinansujący się model? Pracodawcy obliczają łączne przewidywane roszczenia, które pracownicy będą zgłaszać w nadchodzącym roku. Firmy mogą następnie wykorzystać tę liczbę, aby ustalić maksymalne ryzyko, które są gotowi ponieść, skutecznie ograniczając roczną kwotę, którą planują wydać na świadczenia. Co się stanie, jeśli firma nie będzie mogła zapłacić roszczeń swoich pracowników? Pracodawcy mogą niedoszacować rocznych wydatków na opiekę zdrowotną. Aby zapobiec sytuacji, w której te dodatkowe zasoby nie są wykorzystywane, firmy mogą wykupić ubezpieczenie odstąpienia od umowy. Ubezpieczenie od start-loss rozpoczyna się, gdy roszczenia przekraczają ustaloną przez pracodawcę maksymalną wartość, aby pokryć pozostałe koszty i mogą przybrać różne formy. Dzięki konkretnemu ubezpieczeniu odstąpienia od wypadku, roszczenia pojedynczego pracownika przekraczające ustaloną kwotę zostaną pokryte przez ubezpieczyciela. Z łącznym ubezpieczeniem odstąpienia od umowy, ubezpieczenie rozpoczyna się, gdy całkowite koszty dla wszystkich pracowników przewyższają maksymalne odszkodowania przewidziane w planie samofinansowania. Pracodawcy mogą zakupić oba rodzaje ubezpieczenia.
Czy samofinansujący się model szkodzi małym firmom, które nie mogą oferować tylu korzyści, co giełdy? Właściciele firm, którzy nie mogą sobie pozwolić na poziom pokrycia porównywalny z opcjami świadczeń, które są dostępne na giełdach lub tym, co oferowali wcześniej, powinni rozważyć dobrowolne ubezpieczenie, aby pomóc w dopracowaniu istniejących głównych planów medycznych. Korzyść dla dobrowolności jest dwojakie: Jaka jest korzyść dla firm? Chociaż przyjęcie modelu z własnym finansowaniem i przyjęcie większego ryzyka może przytłoczyć, okazało się, że jest to skuteczna metoda pozwalająca firmom kontrolować koszty, a jednocześnie przyciągać i zatrzymywać najlepszych talentów dzięki korzyściom zdrowotnym. Ubezpieczenie zdrowotne Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock Ubezpieczenie z własnym zasileniem
Modele ubezpieczeń z własnej kieszeni zapewniają nowe opcje dla małych firm
Spisu treści:
Popularne kategorie
Zalecana
