Jakie były twoje marzenia w szkole średniej?
Twój blog biznesowy dostrzega niepokojący trend w procesie rekrutacji. Wiele i wiele kwestionariuszy osobowości. Psycho-testowanie. Testowanie uczciwości. Analiza pisma ręcznego.
Ale jeśli chcesz zrobić dobrze w wywiadzie z kandydatami na stanowiska, zdobądź Smart.
Nie, nie tajny agent. Zdobądź Brada. Brad Smart, Ph.D..
Znajomy z uniwersyteckiej grupy Ivy League wysłał e-mail z pytaniem o pytania z wywiadu.
$config[code] not foundChciała być przygotowana. Wiedziała, że lepiej nie marnować czasu, prosząc osoby poszukujące pracy o głupie pytania, Więc opowiedz mi o sobie…
Jest lepszy sposób. O ile tak naprawdę, naprawdę zaufaj swojemu działowi HR.
Najlepszym pytaniem, jak sugeruje Brad, jest:
Jakie były twoje plany zawodowe w szkole średniej?
W przypadku ankietera najłatwiejszym sposobem oceny zgodności jest określenie "szczęścia" kandydata na stanowisko. Jeśli nie jest szczęśliwy, jeśli tak jest, nie będzie szczęśliwy, kiedy jedzie.
Polecam te kandydackie pytania zadowolenia; legalna linia przesłuchania:
$config[code] not foundOpowiedz mi o swoich szkolnych latach.
Kim chciałeś być?
Jak było twoje marzenie?
Tak. Liceum. Całe życie to liceum. westchnienie
Uzasadnieniem jest to, że im bliżej obecnej pozycji kandydata do jego Liceum marzenie, im więcej treści kandyduje. Powinieneś zatrudniać tylko zadowolenie. Z ogniem w brzuchu.
Na przykład weź mój ulubiony przykład, Twój blog biznesowy. Ogłosiłem w liceum chęć bycia "kupcem". Handlarz i prezenter. Sprzedawca niematerialnych wielkich pomysłów.
Dzisiaj dla mnie: Nirwana. Konsultant z blogiem.
Recenzja. Oto szybkie trzypunktowe lądowanie w celu oceny kandydata na stanowisko:
1) Symetria i chemia 2) Licealne marzenia 3) Śledź rekord
1) Nie wypełniaj automatu tanią datą. W poszukiwaniu pracy, podobnie jak w przypadku poszukiwania matki / ojca twoich przyszłych dzieci, symetria i chemia są żyzną ziemią. I podobnie jak ślub, jest to pierwszy impuls w poszukiwaniu i / lub wypełnianiu stanowiska. Jest to taniec zalotny obu stron po obu stronach stołu przesłuchań. To była jedyna rzecz, której Jack Welsh nie zadał sobie trudu, by to policzyć. (Z wyjątkiem, być może, taniej daty z części Harvardu.) (Nie, żeby było w tym coś złego). Chociaż z pewnością mógł uzasadnić swoje decyzje. Ale wielkie decyzje dotyczyły więcej niż liczb. To było uczucie. Walijski nazwał swoją książkę po nim: Prosto z jelita. Można go również nazwać mądrością i sądem. Na przykład każdy, kto mógłby współpracować z Twoim blogerem biznesowym, prawdopodobnie polubiłby ten artykuł: tatusiowie, śmierć i dług wdzięczności. Jeśli nie dbasz o artykuł, pisanie czy mój światopogląd, mnie nie polubisz. I nie będę się tobą dużo przejmował. Symetria i chemia. 2) Zbyt fajne dla szkoły. Byłem współ-kapitanem naszej drużyny koszykówki w liceum, osiągnięciem na całe życie, kiedy został zwolniony przez rekrutera. Jego klient nie miał drużyny koszykówki, parsknął. Szarpnięcie. On oczywiście docenił moje umiejętności przywódcze … więc nie dostałem dziewczyn, NBA nie zadzwoniła, nie dostałem pracy. Zapytaj o liceum. Przygotuj się na niepokój. 3) Rozsądne lusterko wsteczne. Ostatni punkt jest najłatwiejszy. Historia osiągnięć. Gdzie najlepszym wskaźnikiem przyszłych wyników jest przeszłe wyniki. Najłatwiejszy do zmierzenia. I sprawdź poprzez kontrole referencyjne. Nawet w przypadku kandydatów ubiegających się o pracę na poziomie podstawowym, nie powinno być wielu niespodzianek dotyczących tego, jak nowy wynajem się okaże. Najpierw zatrudnij postać i uczciwość. Kompetencje zawodowe można szkolić. Dobroć, nawet gburowate osobowości można trenować. Ale doradzono tylko na solidnym fundamencie jakości skautów. Poza wiedzą, umiejętnościami i umiejętnościami. I będzie test. Przy każdej otwartej pozycji do obsadzenia. I myślałeś, że skończyłeś z liceum. ###
