Twoje relacje z pracownikami firmy i twoje stopnie lub certyfikaty wpłyną na wrażenie, jakie wywołają menedżer ds. Zatrudnienia. Ale nawet jeśli masz gwiezdne referencje i jesteś dobrze przygotowany do stanowiska, to co powiesz podczas rozmowy kwalifikacyjnej, może zdecydować, czy otrzymasz ofertę pracy. Z punktu widzenia pracodawcy "to, co mówisz", obejmuje język ciała, stopień, w jakim twoje komentarze i pytania są dokładne i twórcze, twój poziom zainteresowania pozycją i umiejętności interpersonalne.
$config[code] not foundPrzekaż zainteresowanie zadaniem
Informujesz o swoim zainteresowaniu pracą i firmą, odnosząc swoje umiejętności, wiedzę i doświadczenie do funkcji, które będziesz wykonywał, jeśli wynajęty do przyjęcia określonej roli. Zapoznaj się dokładnie z opisem stanowiska oraz wymaganymi umiejętnościami i wykształceniem, aby zrozumieć cel pracy i cele, które powinien osiągnąć kandydat.Ważne jest również umieszczenie tej roli w kontekście biznesowym poprzez badanie firmy, jej branży i procesów biznesowych, które wspiera rola pracy. Pomocne w tym kontekście jest odwiedzanie strony internetowej firmy i profile w mediach społecznościowych. Może być korzystne myślenie w kategoriach wyzwań, przed którymi stoi firma lub przemysł, jeśli menedżer ds. Rekrutacji przeprowadzi wywiady z wykorzystaniem stylu opartego na przypuszczeniach lub zachowaniu.
Wyraźne pomysły z odpowiednimi komentarzami
Twoje szanse na uzyskanie oferty pracy poprawią się, jeśli zapoznasz się ze stylami rozmów kwalifikacyjnych, takimi jak wywiady oparte na zachowaniu lub sprawie. Możesz na przykład ćwiczyć opisywanie sytuacji i podawać przykłady ilustrujące, jak wykorzystałeś umiejętności przywódcze w przeszłości lub jak rozwiązać konkretny problem. Rozumiejąc cele poszczególnych stylów rozmów i opracowując komentarze i pytania dobrze dopasowane do tych stylów, zmniejszasz prawdopodobieństwo, że zostaniesz zaskoczony podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Co ważniejsze, poprzez sformułowanie twoich odpowiedzi z wyprzedzeniem, prawdopodobnie powiesz właściwą rzecz - a mianowicie efektywnie przekazujesz swoje umiejętności, doświadczenie i przydatność do pracy.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWyślij właściwą wiadomość ze zdolnościami interpersonalnymi
George Bradt pisze w "Forbes", że menedżer ds. Rekrutacji przeprowadza wywiady z kandydatem, aby zdecydować, czy możesz wykonać pracę, jeśli spodoba ci się praca, i czy on i inni członkowie firmy będą mogli z tobą pracować. Bycie przyjaznym i pełnym szacunku przez cały czas trwania rozmowy kwalifikacyjnej będzie pytaniem numer trzy. Pozytywne traktowanie poprzednich pracodawców i współpracowników oraz interakcja z menedżerem ds. Zatrudnienia i innymi pracownikami w pozytywny sposób jest celem. Ważne jest również rozważenie prawdopodobnego dopasowania do kultury korporacyjnej, aby zapewnić, że przyszłe starcie nie doprowadzi do zwolnienia lub odejścia.
Komunikuj się z odpowiednim językiem ciała
Nawiązywanie i utrzymywanie kontaktu wzrokowego mówi, że chcesz nawiązać kontakt z osobą przeprowadzającą wywiad i że jesteś pewny siebie. Ale, zgodnie z artykułem "Forbes", "10 najgorszych błędów w mowie ciała w rozmowie", będziesz komunikował się agresywnie, jeśli użyjesz celowania i robienia ruchów ręki, aby podkreślić punkty, które ustnie wypowiadasz. Artykuł sugeruje również, że osoba ubiegająca się o pracę powinna ograniczać ruchy głowy głową i nerwowe ruchy ciała oraz próbować dopasować wyraz twarzy do tonów głosu.
