Współpraca między Getty Images a organizacją Lean In Sheryl Sandberg, by robić zdjęcia mniej seksistowskie, zyskuje rozgłos. To także doskonały przykład tego, jak stereotypy trafiają do naszych umysłów. Kiedy widzimy kobietę biznesu przedstawianą na zdjęciach jako słabą, nieskuteczną lub jawnie seksualizowaną, ma ona łączny wpływ na to, jak myślimy o kobietach w miejscu pracy.
Badanie Pew dotyczące mężczyzn i kobiet w pracy ujawnia, w jaki sposób stereotypy dotyczące pracujących ojców i matek mają negatywny wpływ na kobiety w miejscu pracy.
$config[code] not foundDyskryminacja kobiet w miejscu pracy
Intensywne badania dotyczące równowagi między pracą mężczyzn a kobietami w rodzinie wykazały, że nawet gdy mężczyźni i kobiety zajmują się tymi samymi sprawami, które zajmują się ich rodziną, takie jak ograniczenie godzin pracy lub zwolnienie z pracy, w sposób nieproporcjonalny wpływa on na rozwój kariery kobiet bardziej niż mężczyzn..
Czy możesz dyskryminować kobiety, które mają dzieci, nawet o tym nie wiedząc?
Ogółem, 27 procent pracujących rodziców w badaniu mówi, że bycie pracującym rodzicem utrudniło im postęp w ich pracy. Tylko 7 procent procent twierdzi, że to ułatwiło sprawę.
Istniała jednak duża różnica między płciami:
- 51 procent pracujących matek z dziećmi poniżej 18 lat twierdzi, że rodzicielstwo utrudniło awans w ich pracy.
- 16 procent pracujących ojców z dziećmi poniżej 18 roku życia mówi to samo.
Choć można by pomyśleć, że Milenium będzie lepsze w całym "balansowaniu", faktycznie tysiącletnie pracujące matki częściej mówiły, że posiadanie dzieci utrudnia ich awans zawodowy, a różnica płci była dla nich jeszcze większa. Pięćdziesiąt osiem procent tysiącletnich matek w porównaniu z 19 procentami ojców Tysiąclecia twierdzi, że bycie rodzicem utrudnia mu awans.
Oczywiście, częścią tradycyjnego uzasadnienia karier kobiecych, na które cierpi negatywny wpływ macierzyństwa, jest to, że kobiety częściej zabierają czas pracownikom na wychowywanie dzieci. Około połowa (53 procent) pracujących matek z dziećmi w wieku poniżej 18 lat wzięła znaczną ilość czasu wolnego z pracy, a 51 procent ma skrócone godziny pracy, aby opiekować się dzieckiem lub innym członkiem rodziny.
Jednak badanie wykazało, że wzięcie czasu wolnego, zmniejszenie godzin lub odmowa awansu w celu opieki nad członkiem rodziny znacznie bardziej zaszkodzi karierze kobiety niż mężczyźnie. Trzydzieści pięć procent kobiet, które poświęciły dużo czasu na opiekę nad członkiem rodziny, twierdzi, że szkodziło im to w karierze, podczas gdy zaledwie 17 procent mężczyzn, którzy robili to samo, twierdziło, że ich awans był utrudniony.
Czy jesteś winny stereotypów przeciwko działającym mamom?
Czy mama, która bierze wolne, potrzebuje elastycznych godzin, czy odmawia promocji postrzeganej jako niewiarygodna i niezaangażowana?
Czy w przypadku mężczyzny widzisz te działania jako krótkoterminowe potrzeby, które będziesz musiał przyjąć przez chwilę, ale wkrótce tata będzie "z powrotem w siodle" i gotowy do pełnego zaangażowania się do pracy?
To, że oferujesz flextime lub czas wolny, nie oznacza, że nie możesz być winny stereotypów. Czy oferujesz pracującym tatusiom więcej trudnych zadań lub większych klientów, zakładając, że pracujące mamy nie będą miały czasu ani poświęcenia na takie projekty rozwoju kariery?
Następnym razem, gdy zastanowisz się nad tym, kogo promować, weź długie, twarde spojrzenie na to, czy kwestie równości płci wchodzą w równanie. Możesz być zaskoczony tym, co znajdziesz, gdy chcesz spojrzeć na cały obraz.
Urazowa dyskryminacja Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
Więcej w: Kobiety Przedsiębiorcy 9 Komentarze ▼
