Zarządzający obszarami są zazwyczaj odpowiedzialni za obszary geograficzne oraz kierowników sprzedaży i przedstawicieli, którzy obsługują klientów w tych obszarach. Możesz także mieć obowiązki związane ze sprzedażą, ale twoje obowiązki jako zarządcy terytorium zwiększają głównie udział firmy w rynku, poszerzają linie biznesowe i zapewniają rozwój oraz wskazówki dla menedżerów sprzedaży i przedstawicieli, którzy zgłaszają się do Ciebie.
$config[code] not foundPrzedstaw się
W początkowym akapicie swojego CV, włącz cel kariery lub wstęp. Użyj czterech do pięciu zdań - solidny akapit - aby opisać rodzaje produktów, które znasz i jak długo jesteś w terenie. Jeśli aktywnie poszukujesz pracy, Twój cel lub wprowadzenie powinno zawierać kilka słów opisujących Twoje cechy zawodowe, co masz do zaoferowania organizacji, do której się aplikujesz i jaka jest twoja rola idealnego zarządcy terytorium lub rodzaj firmy, która pasuje do twojego kwalifikacje i zainteresowania.
Określ swoją historię pracy
Jeśli akademickie poświadczenia nie są najważniejszym wymogiem dla danego stanowiska, po jego wprowadzeniu należy podać swoją historię pracy. Zacznij od swojego obecnego lub ostatniego pracodawcy i opisz swoje pozycje w odwrotnej kolejności chronologicznej. Dla każdego zlecenia opisz swoje produkty, cele przychodów, wielkość terytorium i udział w rynku dla Twojego terytorium. Obejmują również obowiązki w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, takie jak rekrutacja, zatrudnianie i szkolenie przedstawicieli handlowych, menedżerów sprzedaży lub innych przedstawicieli regionów.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPodkreśl pozytywne
Nie wstydźcie się swoimi osiągnięciami, ale nie przedstawcie tylu osiągnięć, że wygląda na to, że jesteście zarządcą terytorium, który chodzi po wodzie. W ramach każdego zadania należy wymienić trzy osiągnięcia, takie jak "Rozszerzone terytorium poprzez koordynację wielkich otwarć i zatrudnianie przedstawicieli handlowych w 3 lokalizacjach w 2 stanach" lub "Przekroczono cele przychodów o 175 procent w ciągu 5 kolejnych kwartałów" oraz "Nagroda odebranego prezydenta 4" kolejne lata dla osiągnięcia rocznej sprzedaży w wysokości 5 milionów USD. " Wyróżnij swoje osiągnięcia etykietą "Godne uwagi osiągnięcia" czcionką kursywą i trzema punktorami - nieparzysta liczba pocisków jest najlepsza, a więcej niż trzy są niepotrzebne. Używaj liczebników - a nie liczb zapisanych - aby wyróżnić wydajność ilościową. Pracodawcy chcą zobaczyć rzeczywiste liczby i pomiary, które łatwo można przetłumaczyć na "jak ten kandydat może poprawić nasze wyniki?"
Czego się nauczyłeś i gdzie
Jeśli nie uzyskałeś MBA, twoje stopnie na studiach zostaną prawdopodobnie umieszczone na liście pod koniec Twojego CV. Ponownie, pracodawcy, którzy zatrudniają zarządców terytoriów zazwyczaj są bardziej zainteresowani twoją zdolnością do generowania przychodów i rozwijania potoków sprzedaży, a nie tego, czy ukończyłeś z wyróżnieniem w politologii 20 lat temu. Wymień swoją edukację i szkolenia, w tym kontynuuj kursy i świadectwa zawodowe. Jeśli masz ponad 20 lat pracy i obawiasz się, że Twój wiek może stać się jednym z czynników niezwiązanych z pracą, które mogą wpłynąć na Twoje szanse na uzyskanie wywiadu lub zatrudnienia, należy zrezygnować z dat ukończenia studiów.
Pokaż równowagę w swoim życiu
Nie wymieniaj zajęć pozaszkolnych z college'u, chyba że jesteś ostatnim absolwentem, a ty byłeś kapitanem rugby lub prezydentem ciała studenckiego, ponieważ pokazują one zdolności przywódcze. W przeciwnym razie możesz wymienić działania wolontariuszy, takie jak przewodniczenie komisji United Way, prezes zarządu stowarzyszenia domów lub koordynator wyścigów 10K. Tego typu działania pokazują, że masz równowagę między pracą a życiem prywatnym i że jesteś dobrze zaokrąglony. Menedżerowie terytoriów kontaktują się z wieloma różnymi osobami, a jeśli jesteś dobrze zaokrąglony, istnieje szansa, że znajdziesz wspólną płaszczyznę w kultywowaniu relacji, co tylko poprawi twoją skuteczną grę.
