Ubezpieczenie dobrowolne (znane również jako ubezpieczenie uzupełniające) od dawna służyło jako pomoc w ochronie pracowników, gdy są chorzy lub ranni - bez względu na ich główne ubezpieczenie medyczne. Ale teraz bardziej niż kiedykolwiek, dobrowolne świadczenia ubezpieczeniowe pomagają zapewnić swoim pracownikom sieć bezpieczeństwa finansowego na niespodziewane wydatki medyczne. Ponieważ koszty opieki zdrowotnej nadal rosną, plany te odgrywają ważną rolę w kompleksowym pakiecie świadczeń pracowniczych i strategii przyciągania i zatrzymywania pracowników.
$config[code] not foundDobrowolne świadczenia ubezpieczeniowe Pomagają małym firmom osiągnąć cele biznesowe
Po wejściu w erę post-health-reform dobrowolne opcje ubezpieczenia nadal wykazują wartość i rosną popularność wśród małych firm poprzez:
- Maksymalizacja ogólnej strategii korzyści: Większość dobrowolnych polis ubezpieczeniowych może być oferowana, sprzedawana lub dostarczana z odpowiednimi dużymi planami medycznymi lub bez nich, a badania pokazują, że oferowanie tych świadczeń pomaga w dopracowaniu ogólnego pakietu świadczeń. Na przykład, zgodnie z raportem Aflac WorkForces, pracownicy zapisani na dobrowolne świadczenia mogą być bardziej lub bardzo zadowoleni z opcji świadczeń niż ci, którzy nie mają dostępnych opcji w pracy (64 procent w porównaniu do 49 procent).
- Wspieranie zdrowszych i lepiej chronionych pracowników: Według ogólnopolskiego badania przeprowadzonego przez Research Now i Aflac, 40 procent wszystkich firm zapewniających dostęp do dobrowolnego ubezpieczenia wypadkowego doświadczyło spadku liczby roszczeń odszkodowawczych swoich pracowników. Wielu pracodawców, którzy oferują dobrowolne polisy ubezpieczeniowe, doświadczyło również spadku absencji w pracy, gdy ich firma zaczęła oferować dobrowolne świadczenia.
- Zwiększenie zadowolenia i lojalności pracowników: Według raportu WorkForces pracownicy, którzy mają dostęp do dobrowolnych produktów ubezpieczeniowych i są do nich zapisani, są również bardziej lub bardziej zadowoleni ze swojej pracy (68 procent w porównaniu do 57 procent) i mają więcej pozytywnych wyobrażeń na temat swoich pracodawców, takich jak całkowicie lub silnie się zgadza, że ich firma dba o swoich pracowników (54% w porównaniu do 45%).
- Zapewnienie pełnej kontroli kosztów świadczeń: Dobrowolne polisy mogą być oferowane bezpośrednio pracodawcy ubezpieczającego bez żadnych bezpośrednich kosztów. Możesz wybrać część składki lub po prostu udostępnić produkty do zakupu. Niektórzy dodatkowi ubezpieczyciele oferują odliczenie wynagrodzenia bez dodatkowych kosztów bezpośrednich dla Twojej firmy.
Dobrowolne plany można dodać do portfeli świadczeń spółek bez bezpośredniego wpływu na wyniki finansowe małych firm, a także dają pracownikom możliwość zapisania opcji najlepiej odpowiadających ich potrzebom i budżetom.
Aby uzyskać bardziej szczegółowe spojrzenie na dobrowolne świadczenia ubezpieczeniowe, sprawdź Dobrowolne 101 dla firm.
Wygraj obraz za pośrednictwem Shutterstock
3 komentarzy ▼
