Merlino nie osiągnęła tego celu, ale patrzy na pozytywne strony: "Podnieśliśmy 10 milionów dolarów i pomogliśmy kobietom wygenerować 100 milionów przychodów i stworzyć 6000 miejsc pracy".
Tak jak BloombergBusinessweek felietonista Karen E. Klein zauważa, "W latach 1997-2006 przedsiębiorstwa, które w pełni lub w większości posiadały kobiety, rosły w tempie niemal dwukrotnie wyższym od wszystkich firm w Stanach Zjednoczonych." Od tego czasu jednak liczby się nie zmieniły. Obecnie w USA jest około 10 milionów firm należących do kobiet, a roczna sprzedaż to 1,9 biliona dolarów. Co spowolniło rozwój firm będących własnością kobiet? Według Merlino to ta sama rzecz, która przeszkadza wszystkim: recesja. Ona mówi, “Dla wielu kobiet ich głównym celem w ciągu ostatnich kilku lat było przetrwanie ".
Merlino nie zrezygnowała ze swojego celu: nadal chce pozyskać milion firm należących do kobiet do 1 miliona dolarów - tym razem do 2045 roku. Chociaż wydaje się, że od dawna już jest, dziś Make Mine Million koncentruje się na wydarzenia regionalne. W zeszłym roku konkurs online w wysokości 100 000 USD przyciągnął 1500 uczestników. 54 najlepsze firmy z konkursu wzrosły średnio o 59 procent w 2009 r. W porównaniu do 2008 r., A zatrudnienie wzrosło średnio o 113 procent.
Pomimo popularnego stereotypu, że kobiety-przedsiębiorcy chcą utrzymać swoje małe firmy lub firmy typu "lifestyle", Merlino twierdzi, że badanie firm należących do kobiet o przychodach od 150 000 do 700 000 USD wykazało, że 87 procent chce się rozwijać. Co zatem rozdziela tych, którzy wzrastają - jak 54 kobiety w konkursie - od tych, którzy tego nie robią? Rada Merlina:
- Uzyskaj wskazówki. Weź udział w seminariach, seminariach internetowych i konferencjach. Zatrudnij trenera biznesowego.
- Myśl duże. Merlino wykorzystuje na przykład gorący trend w branży ciastek. "Czy chcesz sklep detaliczny, czy chcesz dowiedzieć się, jak sprzedać Starbucks?" Firmy, które osiągają milion dolarów w sprzedaży, sprzedają się tak wielu klientom, jak tylko mogą. Podczas gdy kobiety z korporacyjnymi środowiskami wiedzą, że najlepszym sposobem na to jest dotarcie do klientów korporacyjnych, kobiety bez tego tła często nie myślą w ten sposób.
- Zatrudnić. W powyższym badaniu, zauważa Merlino, 54 procent kobiet-przedsiębiorców uważa, że mogą rozwijać swoje firmy bez zatrudniania. Kobiety mają tendencję do obaw o zatrudnienie, mówi Merlino, ponieważ boją się porzucić kontrolę, nie płacąc listy płac, a ludzie na nich polegają. Inni myślą, że robienie wszystkiego samemu sprawia, że ich firmy są łatwiejsze w zarządzaniu. W rzeczywistości jest odwrotnie: Merlino zwraca uwagę, że delegowanie obowiązków zwalnia cię z koncentrowania się na długoterminowej strategii i naprawdę rozwija biznes.
