Gdy osoby przeprowadzające rozmowy kwalifikacyjne chcą wiedzieć, co demotywuje użytkownika, mogą sformułować pytanie na różne sposoby, w tym "Co ci się nie podoba w obecnej pracy?". lub "Co Cię frustruje w związku z obecną pozycją?" Pytanie może być rzeczywiście skierowane na poprzednią pracę, którą prowadzisz, ale zastrzeżenie jest takie, że to pytanie może cię złamać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Dowiedz się, jak prawidłowo reagować na pytania dotyczące tego, co zniechęca, zamiast wyłudzać nieodpowiednią odpowiedź.
$config[code] not foundUżyj nieistotnych przykładów
Zachowaj odpowiedzi ograniczone do niewielkich lub nieznaczących aspektów swojej pracy, jeśli zapytasz, co Ci się nie podoba. Na przykład powiedz: "Dokumenty czasami przytłaczają" lub "Spędzam dużo czasu na wypełnianiu formularzy". Czasami ankieterzy będą pytać, co lubisz "najmniej" w odniesieniu do pracy, a odpowiedzi te są odpowiednie również dla tego pytania. Unikaj wzmianek o bardziej znaczących nielubieniach, takich jak pisanie raportów lub podróżowanie, ponieważ można się ich spodziewać w nowej pracy.
Zachowaj krótkie odpowiedzi
Dostarczaj krótkich odpowiedzi na pytania dotyczące zadań, które demotywują Ciebie. Zapobiega to zgłaszaniu dodatkowych informacji i otwieraniu się na dodatkowe pytania od ankieterów. Gdy odpowiesz na pytanie, wróć do dyskusji na temat pracy, z którą rozmawiasz. Pomaga to odsunąć ankietera od tematu, uniemożliwiając zgłoszenie zbyt wielu szczegółów. Na przykład możesz powiedzieć: "Pracując dla małej firmy, spędzam dużo czasu na dystrybucji wydrukowanych dokumentów, gdy wersje elektroniczne byłyby bardziej wydajne. Jakiego oprogramowania używa twoja firma do dystrybucji dokumentów?"
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPozostań pozytywny
Bądź pozytywny, gdy odpowiadasz na wszelkie pytania dotyczące nielubienia w pracy, nawet jeśli jesteś nieco zaniepokojony tym pytaniem. Zawsze możesz zmienić jeden z negatywów w pozytywny. Powiedz rozmówcy, że spędzasz wiele godzin, odpowiadając na telefony od dostawców na temat płatności, nawet jeśli to Cię irytuje. Tylko nie sugeruj swojej frustracji. Zamiast tego dodaj: "Ale moi dostawcy zawsze otrzymują zapłatę na czas, a w zamian pomagają mi dotrzymać terminów".
Nigdy nikogo Badmouth
Można sobie wyobrazić, że szef lub firma demotywuje cię w pracy. Jednak unikaj źle mówienia o jakimkolwiek poprzednim pracodawcy lub szefie. Z jednej strony, ankieterzy zdobywają jedynie punkt widzenia i mogą myśleć, że w tej sytuacji jest coś więcej. Osoba przeprowadzająca wywiad może również zastanawiać się, czy jesteś malkontentem, który może powodować problemy, jeśli jesteś zatrudniony. Nawet jeśli pracodawcy pytają cię bezpośrednio, jak lubiłeś dawnych szefów, powiedz, że byli twardzi lub wymagający w najgorszym - ale wiele się od nich nauczyłeś.
