Wielkie korporacje mają luksus zwalniających pakietów premii, by zdobyć najlepsze talenty, a mniejsze firmy muszą radzić sobie z niskimi programami budżetowymi, które nie przynoszą prawie tylu korzyści.
$config[code] not foundTo sprawia, że znalezienie wysokiej jakości pracowników jest znacznie trudniejsze.
Dobra wiadomość jest taka, że dzisiejsi pracownicy niekoniecznie szukają pakietów zdrowotnych i emerytalnych na poziomie korporacyjnym. Są inne sposoby, aby Twoja firma była doskonałym miejscem do pracy.
Nie musisz wydawać fortuny, aby zapewnić te wyjątkowe korzyści dla pracowników, które ludzie lubią.
4 Zabawy i darmowe świadczenia pracownicze
Bądź elastyczny
Elastyczne harmonogramy pracy to złoty bilet na świadczenia pracownicze. Umożliwienie pracownikom okazjonalnego przychodzenia z opóźnieniem, wcześniejszego wyjścia z pracy lub poświęcenia kilku godzin w środku dnia na takie rzeczy, jak wizyty u lekarza, sprawy rodzinne i sprawunki od 9 do 5 ułatwiają im życie. Wzmacnia także ich lojalność wobec firmy.
Możesz także rozszerzyć elastyczność i odświeżającą zmianę tempa, oferując dni pracy z domu.
Jednak decydując się na jego użycie, elastyczny czas pracy jest dla ciebie darmowy i daje fantastyczną korzyść dla najcenniejszych pracowników, a także pomaga twojemu małemu biznesowi uzyskać przewagę nad konkurencją.
Wyluzuj
Stres jest nieodłączną częścią życia biznesowego. Jeśli możesz zaoferować swoim pracownikom możliwość relaksu w trakcie dnia pracy, zyskasz ich uznanie w wielkim stylu.
Oto kilka pomysłów:
- Wyznacz puste biuro lub niewykorzystany pokój jako "centrum zen". Dodaj kilka wygodnych krzeseł, kanapę i / lub mat medytacyjnych i pozwól pracownikom na krótkie przerwy w stresie. Mogą zasilać drzemkę, medytować lub po prostu siedzieć w ciszy i spokoju przez kilka minut.
- Wynajmij masażystkę, aby przyjść na cały dzień i dać darmowe masaże.
- Zaoferuj bezpłatne lub zdyskontowane zajęcia jogi. Miejscowi lekarze mogą przedłużyć zniżki, jeśli całe biuro zarejestruje się.
Idź Shoeless
Nie ma nic lepszego niż powrót do domu z długiego dnia w pracy i wreszcie wyrzucenie butów - chyba, że spędziłeś dzień w biurze bez butów. Tworzenie środowiska wolnego od butów dla pracowników może zachęcić ich do czucia się komfortowo i w domu przez cały dzień. Chyba że pracujesz z ciężkimi maszynami.
Aha, i pewnie powinieneś mieć pracowników, którzy wracają do swoich butów, gdy przychodzą klienci.
Stand Up and Cheer
Twoi pracownicy cieszą się uznaniem za dobrze wykonaną pracę, a nagrody nie muszą być pieniężne ani nawet materialne. Stawianie całego zespołu na uznanie - być może dzięki oklaskom dla pracowników o wielkich osiągnięciach - jest prostym i zabawnym sposobem rozpoznania ciężkiej pracy.
Oczywiście najłatwiejszym i najbardziej niedostatecznie wykorzystanym sposobem, aby pokazać uznanie i uznanie dla pracy swoich pracowników, jest po prostu powiedzieć: "Dziękuję". Uczyń te dwa małe słowa częścią codziennego słownictwa, a zauważysz pozytywny wzrost w swojej pracy środowisko.
Jakie unikalne świadczenia pracownicze oferujesz?
Zdjęcie wiwatowania za pośrednictwem Shutterstock
10 komentarzy ▼
