Nie jest tajemnicą, że konkurencja dla doświadczonych pracowników się nagrzewa. Pomimo wzlotów i upadków gospodarki, wiadomości wciąż są pełne doniesień, że firmy poszukujące zatrudnienia nie mogą znaleźć wykwalifikowanych pracowników.
Więc jeśli masz wykwalifikowanych pracowników na pokładzie, jak daleko należy się posunąć, aby je zatrzymać? Kiedy kluczowy pracownik otrzymuje ofertę pracy, czy warto rozważyć złożenie oferty kontroferty?
Oferty licznikowe dla pracowników otrzymujących oferty pracy stają się coraz bardziej powszechne. W ostatnich badaniach jeden na pięciu dyrektorów przyznaje, że ich firmy złożyły więcej ofert liczników w ciągu ostatnich sześciu miesięcy. Prawie 40 procent twierdzi, że głównym powodem składania kontroferty jest zatrzymanie pracowników z trudnymi do znalezienia umiejętnościami, a 27 procent chcą utrzymać długoterminowych pracowników, którzy mają wiedzę na temat firmy.
$config[code] not foundChociaż to badanie nie koncentrowało się na małych firmach, jeśli duże firmy oferują więcej ofert liczników, to także zachęca do konkurencji. Poniżej znajduje się kilka pytań, które należy sobie zadać, rozważając składanie ofert liczników.
Czy to zadziała?
Oferty licznika działają w wielu sytuacjach. Ponad dwie trzecie respondentów ankietowanych twierdzi, że pracownicy często akceptują kontrofertę.
Jeśli jednak uważasz, że oferta kontratestu jest ostatnią próbą, może nie być warta zrobienia. To z powodu następnego punktu…
Czy to będzie krzywdzić morale?
Jeśli rozszerzysz oferty kont dla jednego pracownika, a nie innego, możesz stworzyć w firmie problem z morale. Jeśli pracownik otrzymuje ofertę kontrataku i zostaje, inni mogą odczuwać do niego urazę jako "ulubieniec" - a Ty za okazanie faworyzowania.
Zastanówcie się więc, czy zaryzykowanie oferty jest warte ryzyka.
Czy pieniądze to jedyny problem tutaj?
Pieniądze są wciąż ogromnym motywatorem dla wielu pracowników, a ktoś, kto w inny sposób jest zadowolony ze swojej pracy, może niechętnie zdecydować się na odejście, jeśli wynagrodzenie nie jest wystarczająco wysokie. Ale inne problemy, takie jak brak możliwości awansu, są często związane z kwestiami płacowymi. Choć podbicie może przez jakiś czas popchnąć te uczucia pod dywan, ostatecznie wyskoczy.
Przed podjęciem decyzji należy omówić z pracownikiem przyczyny poszukiwania pracy.
Czy osoba opuszcza mimo to?
Prawie trzech na dziesięciu osób w ankiecie przyznaje, że jeśli ktoś zaakceptuje ofertę kontrofedii, będą kwestionować lojalność tej osoby. A 21 proc. Twierdzi, że obawia się, że dana osoba może jeszcze wyjść, z powodu innych nierozwiązanych problemów, które spowodowały poszukiwanie pracy.
Czy ustawisz zły precedens?
Jeśli dowiesz się o tym, że złożyłeś ofertę kontrowersyjną - i prawdopodobnie tak będzie - inni pracownicy mogą zostać poproszeni o poszukiwanie pracy w nadziei na spontaniczne oferty kont.
Czy Twój list płac wydostanie się z walenia?
Jeśli złożysz ofertę kontrowersyjną jednemu pracownikowi, czy inni z tym samym lub podobnym opisem stanowiska będą teraz w gorszej sytuacji? Ponownie, może to prowadzić do problemów morale, jeśli okaże się, że pensja jednej osoby jest wyższa niż ta, która ma podobne role.
Należy pamiętać, że 38 procent firm biorących udział w ankiecie ma zasady "bez kontroferów" - więc nie musicie ich składać.
Tylko Ty możesz zdecydować, czy składanie kontrofów jest właściwym posunięciem dla twojej firmy. Tylko pamiętaj, że długo i ciężko myślisz o tej decyzji, ponieważ może ona mieć wiele konsekwencji długo po odejściu pracownika.
Zdjęcie pracownika za pośrednictwem Shutterstock
6 komentarzy ▼
