Rząd Stanów Zjednoczonych jest największym pracodawcą w kraju i jako taki jest liderem w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zamówienie wykonawcze z 2010 r. Wyznaczyło cel polegający na zatrudnieniu przynajmniej 10 000 niepełnosprawnych pracowników do 2015 r., A agencje opracowały programy rekrutacji osób niepełnosprawnych i ułatwiły im ubieganie się o pracę. W niektórych przypadkach programy dają pierwszeństwo niepełnosprawnym przy wypełnianiu wolnych miejsc pracy, podczas gdy inne są równe pod względem zdolności fizycznych. Rząd federalny potrzebuje pracowników z różnymi umiejętnościami, niezależnie od ich zdolności fizycznych, o ile wymagane obowiązki mogą zostać wykonane i istnieje dowód kwalifikowalności do pracy.
$config[code] not foundSzukanie pracy
Strona rządu federalnego - USAJobs.gov - prowadzi bazę danych wszystkich federalnych ofert pracy. Możesz przeglądać stronę, aby dowiedzieć się o konkretnych ofertach pracy, wymaganiach dotyczących wykształcenia i wykształcenia w miejscu pracy oraz umiejętnościach niezbędnych do wykonywania pracy. Jeśli nie widzisz konkretnej pracy, którą jesteś zainteresowany, możesz zarejestrować się, aby otrzymywać powiadomienia pocztą e-mail, gdy taka praca się otworzy. Administracja Social Security prowadzi również listę ofert pracy w ramach SSA.
Proces konkurencyjny
Konkurencyjny proces pracy jest taki sam dla osób niepełnosprawnych i niepełnosprawnych. Znajdziesz interesującą Cię pracę na stronie internetowej USAJobs, prześlij zgłoszenie i czekaj na telefon. Możesz przeprowadzić wywiad telefoniczny przed osobistą rozmową. Jeśli potrzebujesz specjalnego zakwaterowania dla swojej niepełnosprawności, aby ukończyć proces rozmowy kwalifikacyjnej, na przykład telefon tekstowo-mowy, takie zakwaterowanie zostanie wykonane. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca nie może zadawać pytań dotyczących Twojej niepełnosprawności, ale może zadawać pytania mające na celu określenie Twojej zdolności do wykonywania obowiązków związanych z pracą. Na przykład, jeśli praca wymaga podniesienia ciężkich skrzynek, osoba przeprowadzająca wywiad może zapytać, czy jesteś w stanie to zrobić.
Proces niekonkurencyjny
Każda agencja federalna zaangażowana w zatrudnianie osób cywilnych ma specjalnego koordynatora ds. Praktyk, który współpracuje z osobami niepełnosprawnymi, aby pomóc im znaleźć pracę w swojej agencji. Jeśli na przykład interesuje Cię praca w Administracji Ubezpieczeń Społecznych, skontaktuj się z SSA i poproś o rozmowę ze specjalnym koordynatorem ds. Stażu. Następnie przesyłasz wniosek za pośrednictwem Specjalnego Koordynatora, a menedżerowie zatrudnieni na oddziale rozpatrują wniosek oddzielnie od osób, które nie są niepełnosprawne.
Noclegi
Agencje federalne muszą podjąć rozsądne decyzje, aby umożliwić osobie niepełnosprawnej podjęcie pracy. Na przykład osoba niewidoma może otrzymać specjalny komputer z oprogramowaniem do rozpoznawania mowy, osoba niesłysząca może korzystać z tłumacza języka migowego, a osoba na wózku inwalidzkim ma dostępną stację roboczą. Sieć Job Accommodation w Departamencie Pracy zapewnia poufne konsultacje, aby pomóc osobom i agencjom w projektowaniu zakwaterowania, które umożliwia niepełnosprawnym pracownikom wykonywanie pracy. Koszt zakwaterowania jest ustalany w ogólnym budżecie agencji, a nie w budżecie pojedynczego biura, w którym pracuje pracownik.
