Podczas gdy wiele miast rozważa podniesienie płacy minimalnej, Ikea już to zrobiła.
Rok temu firma ogłosiła pierwszą minimalną podwyżkę płac dla amerykańskich sklepów. Niedawno Ikea powiedziała, że kolejna podwyżka jest dostępna w 2016 r., Dzięki czemu średnia wypłata początkowa w sklepie detalicznym wynosi 12 USD za godzinę.
Minimalne wynagrodzenie pracowników Ikea jest różne w różnych miastach. Firma opiera swoje minimalne wynagrodzenie na kosztach utrzymania dla danego miasta. Korzystając z Kalkulatora płac MIT Living, Ikea ustala, ile musi podnieść minimalną płacę za sklep.
$config[code] not foundBez względu na miasto, wszystkie sklepy Ikea będą płacić pracownikom co najmniej 10 USD za godzinę. Chief Financial Officer, Rob Olson, niedawno powiedział The Huffington Post, że firma widzi już korzyści tego wzrostu.
Jedną z największych korzyści z minimalnego wzrostu płac Ikea jest mniejsza rotacja. W ciągu zaledwie sześciu miesięcy Ikea znajduje się na drodze do zmniejszenia swoich obrotów o 5 procent lub więcej w tym roku. Oznacza to, że są na dobrej drodze, by wydawać mniej pieniędzy na szkolenia i rekrutację nowych pracowników.
Co więcej, widzą wzrost liczby wykwalifikowanych pracowników. Ze względu na wzrost płac wielu pracowników poszukujących wyższej pracy płaci do firmy.
Według Olsona dwa nowe sklepy w Merriam, Kansas i Miami na Florydzie dostrzegły dużą liczbę kwalifikujących się wnioskodawców.
Wielu sprzedawców wprowadza oprócz Ikei podwyżkę płacy minimalnej, w tym Gap i Walmart. Ale Ikea podeszła do tego w inny sposób, decydując się oprzeć minimalne wynagrodzenie na kosztach utrzymania dla konkretnego miasta.
Przykład można zobaczyć w College Park, Maryland, sklepie, gdzie płaca minimalna wyniesie 14,54 USD. Tymczasem Ikea z Pittsburgha będzie miała minimalną płacę w wysokości 10 USD.
Według Olsona głównym czynnikiem wzrostu płacy minimalnej Ikei było "stworzenie lepszego życia codziennego dla wielu osób", pracującego w firmie.
Jednak zwiększenie wynagrodzenia minimalnego zapewne zapewni pracownikom Ikei lepsze dochody w perspektywie krótkoterminowej, ale wybór nie został dokonany wyłącznie z dobroczynnych powodów.
Ponieważ rynek nadal poprawia sytuację, powracając do stanu sprzed recesji, detaliści będą konkurować o pracowników. Ale jeśli Ikea ma już wyższe wynagrodzenie niż większość konkurentów, firma będzie miała mniejszy problem z zatrudnianiem nowych członków zespołu.
Czy zastanawiałeś się, w jaki sposób poprawiający się rynek pracy i spadająca stopa bezrobocia mogą wpływać na rekrutację i zatrzymywanie pracowników? Jakie środki podjąłeś, aby Twoja firma była bardziej atrakcyjna dla obecnych i perspektywicznych pracowników?
Zdjęcie IKEA za pośrednictwem Shutterstock
3 komentarzy ▼
