Uznanie ciężkiej pracy i osiągnięć w miejscu pracy pomaga podnieść morale oraz zaangażować i zmotywować członków personelu. Dzięki wyższemu morale i wysokim poziomom motywacji można również podnieść produktywność i wskaźniki utrzymania pracowników, co ostatecznie poprawia wyniki finansowe firmy. W rzeczywistości badania pokazują główny powód, dla którego pracownicy w USA opuszczają miejsca pracy, ponieważ nie czują się doceniani.
$config[code] not foundProgramy Pracownika Miesiąca są często stosowane przez menedżerów i zespoły zasobów ludzkich w celu rozpoznania pracowitości i ciężkiej pracy. Jeśli jesteś właścicielem firmy, która chce ustanowić program uznawania pracowników, zapoznaj się z poniższymi krokami, aby efektywnie i skutecznie skonfigurować Pracownika miesiąca.
Konfigurowanie programu dla pracownika miesiąca
Ustal swoje cele związane z konfiguracją programu
Przed skonfigurowaniem programu Employee of the Month omów cele i cele z członkami kierownictwa i członków zespołu. Jednym z celów może być zwiększenie sprzedaży w ramach programu motywacyjnego lub stworzenie zdrowej konkurencji w działach. Określenie celów dla inicjatywy pomoże lepiej określić parametry programu nagrody.
Określ zasady i parametry
Po wyraźnym wytyczeniu celów i celów, nadszedł czas na określenie zasad i parametrów programu. Na przykład, czy pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają takie same prawa do nagrody, jak pracownicy pełnoetatowi? Czy nowi pracownicy mogą natychmiast otrzymać nagrodę, czy też muszą pracować dla firmy przez określony czas? Czy ten sam pracownik może otrzymać więcej niż raz pracownika miesiąca? Czy menedżerowie i inni członkowie zespołu zaangażowani w proces selekcji mogą sam zdobyć tytuł?
Ustanowienie zasad od pierwszego dnia zapewni, że wszyscy będą wiedzieli, gdzie stoją, pracując w kierunku bycia pracownikiem miesiąca.
Zdecyduj się na nagrody
Jakie nagrody byłyby najbardziej cenione wśród pracowników? Nagrody pieniężne są często najbardziej pożądane, ale program wynagradzania pracowników nie musi ograniczać się do rekompensaty pieniężnej. Innymi lukratywnymi zachętami mogą być bezpłatne parkowanie firmy przez miesiąc, dzień wolny, dzień spa lub trofeum z wygrawerowaną nazwą pracownika.
Posiadanie innej nagrody w każdym miesiącu i zachęcanie do ogłoszenia nagrody na początku miesiąca może być dobrym sposobem na wzbudzenie zainteresowania i zwiększenie emocji związanych z programem.
Zdecyduj, w jaki sposób zostanie wybrany pracownik
Jak wybierzesz, kto jest nagradzanym pracownikiem miesiąca? Czy opiera się na liczbie pracowników działu sprzedaży? A może tytuł trafi do członka zespołu, który wykazał się wspaniałymi umiejętnościami obsługi klienta, innowacyjnością, kreatywnością lub godnym ducha zespołu?
Możesz przedstawić formularz nominacji pracownika. Pracownicy mogą wybrać, którzy koledzy z zespołu uważają, że są godni nagrody w każdym miesiącu i wypełnić formularz nominacji pracownika, który określa, który pracownik powinien być uznany za swoje osiągnięcia i dlaczego.
Każdego miesiąca "panel" sędziów może przechodzić przez formularze i decydować, kto ich zdaniem powinien otrzymać nagrodę.
Można pobrać ogólne formularze do nominowania pracowników. Możesz jednak dostosować formularze tak, aby były dopasowane do indywidualnych celów i warunków programu Pracownika miesiąca.
Poinformuj pracowników o programie
Pracownicy powinni być na bieżąco informowani o programie, aby mogli pracować w celu uzyskania nagrody od pracownika miesiąca. Niezależnie od tego, czy chodzi o spotkanie zespołu na temat programu, pisanie bloga na jego temat na stronie internetowej firmy czy ogłoszenie go w biuletynie dla pracowników, należy poinformować pracowników o tym, co obejmuje program, jakie są jego cele i jak mogą wygrać uznanie.
Upublicznij Zwycięzcę
Wykonanie dużej części programu motywacyjnego poprzez ogłoszenie, który pracownik zdobył nagrodę w każdym miesiącu, pomoże wzbudzić zainteresowanie wokół honoru i ostatecznie zwiększyć jego skuteczność. Na przykład Pracownik Miesiąca może zostać ogłoszony na blogu firmy, w biuletynie dla pracowników lub w mediach społecznościowych firmy - lub dlaczego nie we wszystkich trzech?
Podniesienie profilu nagrody pomoże zwiększyć jej skuteczność. W końcu program nagród dla Pracownika Miesiąca ma na celu rozpoznanie i nagłośnienie osiągnięć rzetelnych i pracowitych pracowników, więc takie programy i ich laureaci powinni być idealnie promowani.
Czy Twoja firma odniosła sukces motywując pracowników, podnosząc morale i ogólnie zwiększając wydajność dzięki programowi Employee of the Month? Podziel się swoimi doświadczeniami z wdrażaniem programów uznawania pracowników w sekcji komentarzy poniżej.
Pracownik miesiąca Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
3 komentarzy ▼
