Amerykańskie firmy coraz częściej błędnie klasyfikują pracowników jako niezależnych wykonawców, a nie pracowników, twierdzi Departament Pracy.
Interpretacja nowego administratora z DOL przesyła fale niepokoju przez społeczność biznesową. Problem polega na tym, że nowe regulacje będą wymagały od rządu federalnego zaklasyfikowania kolejnych wykonawców jako pracowników i zwiększenia kosztów.
$config[code] not foundKluczem do prawidłowego klasyfikowania pracowników, DOL's Wage and Hour Division (WHD) (PDF) w Interpretacji Administratora nr 2015-1, jest:
".. czy pracownik jest ekonomicznie zależny od pracodawcy w tym przypadku pracownik powinien być traktowany jako pracownik lub faktycznie prowadzi działalność dla siebie co oznacza, że jest niezależnym wykonawcą. "
Interpretacja zawiera sześć czynników, które pomogą pracodawcom w ustaleniu właściwej klasyfikacji dla swoich pracowników. Czynniki obejmują, jak ważne są wysiłki pracownika na rzecz pracodawcy; czy umiejętności kierownicze pracownika wpływają na szanse pracownika na osiągnięcie zysku; oraz w jaki sposób względne inwestycje pracownika porównują się z inwestycją pracodawcy.
Zgodnie z licznymi doniesieniami nowe wytyczne zwiększyłyby rangę pracowników w stosunku do niezależnych kontrahentów.
Jak zauważył Richard J. Reibstein z firmy Pepper Hamilton LLP:
"Nowa interpretacja sygnalizuje ponowne podkreślenie przez Departament Pracy łamania firm, które według nich błędnie klasyfikują pracowników jako niezależnych wykonawców. Kilkanaście niedawnych decyzji sądowych w sprawie głośnych pozwów zbiorowych przeciwko Uber i Lyft oraz 228 milionów dolarów za błędne zaklasyfikowanie przez FedEx w czerwcu 2015 r., Firmy, które korzystają z niezależnych kontrahentów … mają więcej niż kiedykolwiek zgodność z przepisami dotyczącymi niezależnych kontrahentów. "
Międzynarodowe Stowarzyszenie Franczyzy wydało komunikat prasowy, w którym nazwała nowe wytyczne "niepotrzebnie inwazyjnymi".
Prezes IFA, Steve Caldeira, CFE, powiedział w wydaniu:
"Nowe wytyczne zasadniczo źle interpretują sposób funkcjonowania franchisingu. Wielu franczyzobiorców korzysta z usług wykonawców ze względu na unikalny charakter ich działalności, które wymagają elastyczności, aby sprostać wymaganiom rynku w branżach, w których działają. Nie powinni być zmuszani do zmiany swojego modelu biznesowego z powodu niewybieralnych, proletarskich, antybiznesowych biurokratów w Waszyngtonie. "
Ogólnie rzecz biorąc, wskazówki "błędnej klasyfikacji" DOL mogą mieć wpływ na ponad 5,8 miliona właścicieli firm i prawie 25 milionów pracowników, zgodnie z danymi Spisu Gospodarczego i dodatkowymi informacjami dostarczonymi przez badacza branży franczyzowej FRANdata.
Oczekuje się, że wpływ na branżę będą miały: budowa, sprzątanie i usługi, usługi indywidualne i rodzinne oraz transport ciężarowy, zgodnie z IFA.
"Przepisy rządowe i biurokracja należą do najważniejszych problemów naszych członków" - powiedziała niedawno Karen Harned, dyrektor wykonawczy Centrum Prawnego NFIB ds. Małych Firm, w zakresie ogólnego nadzoru regulacyjnego. Ona dodała:
"Większość właścicieli małych firm nie może liczyć na specjalistów od przestrzegania przepisów i prawników, którzy pomogą im nadążyć za nowymi przepisami federalnymi, których muszą przestrzegać. Przy przeciętnie 10 nowych regulacjach dziennie, właściciele małych firm poświęcają więcej czasu na papierkową robotę, a mniej na poświęcanie czasu na swoją działalność. To źle wpływa na ich wyniki finansowe i na wzrost zatrudnienia w całym kraju. "
Zdjęcie: Tom Perez, Departament Pracy
