Obamacare - i mandaty, jakie stawia on małym pracodawcom i osobom prowadzącym działalność gospodarczą - jest o krok bliżej do uchylenia i zastąpienia.
Republikańscy członkowie Izby Reprezentantów głosowali w czwartek, aby uchylić ustawę o przystępnej cenie, znaną jako Obamacare. Głos zastąpił również Obamacare tak zwaną amerykańską ustawą o opiece zdrowotnej.
Ustawa uchylona o niewielki margines, 217-213, przejdzie teraz do Senatu. Jeśli przejdzie przez Senat, prawodawstwo przejdzie do biurka prezydenta Donalda Trumpa, aby zostać podpisanym przez prawo.
$config[code] not foundTrump - dołączyli do niego Republikanie House - powiedział w oświadczeniu Rose Garden po głosowaniu: "Przejdziemy to przez Senat. Czuję się taki pewny siebie. Składki będą spadać. Deductibles będą spadać. "
Obamacare Uchylenie Wpływ na pracodawców
Nowa amerykańska ustawa o opiece zdrowotnej wpłynie zarówno na firmy, jak i osoby prywatne. Oto, jak wpłynie to na firmy.
Projekt ustawy powinien pozwolić pracodawcom na zapewnienie ochrony zdrowia jako korzyści, a nie coś, co musi zrobić.
Upoważnienie pracodawcy zniknęło - sortowanie
AHCA nie zabrania mandatu pracodawcom zatrudniającym 50 lub więcej pracowników, aby zapewnić niedrogi zasięg.
Nie nałożono jednak kar podatkowych na firmy, które nie zapewniają tego zakresu. Zasadniczo będzie to niewymuszony mandat.
Stany Redefine Essential Health Benefits (EHB)
Projekt ustawy, tak jak jest napisany, powinien również zmniejszyć składkę ubezpieczeniową, ponieważ umożliwia towarzystwom ubezpieczeniowym oferowanie niższego poziomu bazowego, znanego jako świadczenia podstawowe (Essential Health Benefits).
Na przykład w ramach AHCA firmy ubezpieczeniowe nie będą zobowiązane do zapewnienia nieograniczonego pokrycia podstawowych świadczeń zdrowotnych - takich jak wizyty w pogotowiu.
Obamacare uniemożliwiło pracodawcom nakładanie ograniczeń na te usługi. Zidentyfikowano również 10 usług, które wszystkie plany musiały zapewniać bez ograniczeń.
Ustanowił także pułap, na ile pracownicy musieli płacić z kieszeni za te usługi.
W przypadku EHB państwa będą mogły teraz określić, jaki jest ich podstawowy poziom podstawowego pokrycia.
W zależności od tego, gdzie znajduje się Twoja firma, jeśli to państwo ma niższe standardy minimalne, jakie muszą posiadać plany ubezpieczeniowe, pracodawcy będą mogli zaoferować pracownikom niższe koszty.
Zgłaszane są mandaty
W Obamacare, jeśli pracodawcy nie zapewnili ochrony zdrowia swoim pracownikom, musieli zapłacić kary podatkowe. Wymagało to od firm zgłaszania IRS, jaki zakres i kogo przekazały.
Bez wyegzekwowanego mandatu firmy nie będą już musiały zgłaszać tych informacji - co według niektórych stanowi znaczny koszt.
Wpływ AHCA na samozatrudnienie i Solopreneurs
AHCA ma naprawdę wpływ na indywidualnego nabywcę. Dotyczy to milionów freelancerów, solopreneurs i innych osób samozatrudnionych, którzy albo obserwowali wzrost kosztów pokrycia, albo firmy ubezpieczeniowe opuściły swój stan.
Upłynęło osobiste upoważnienie
Podobnie jak mandat udzielony pracodawcom, mandat osobisty również zniknie pod nowym projektem ustawy.
To wymaga, aby osoby fizyczne - w tym samozatrudnieni i zoptymalizowani - kupowali ubezpieczenie zdrowotne, czy mogą sobie na to pozwolić, czy nie. Ci, którzy nie byli zmuszeni zapłacić karę podatkową.
Elastyczność EHB powinna obniżyć składki
Wymóg, zgodnie z którym towarzystwa ubezpieczeniowe obejmują tak wiele EHB w ramach Obamacare, albo doprowadził do tego, że firmy ubezpieczeniowe wycofały się z rynku, albo zwiększyły składki.
W przypadku osób samozatrudnionych, które nie odczuwają potrzeby tak dużego zasięgu, rozluźnienie zasad dotyczących EHB powinno umożliwić towarzystwom ubezpieczeniowym zapewnienie tańszego, bardziej dopasowanego zakresu - na przykład po prostu zapewnienie hospitalizacji w nagłych wypadkach do określonego limitu kosztów.
Mniejsze korzyści biznesowe
Małe firmy - te, które zatrudniają mniej niż 50 pracowników - nie musiały zapewniać ubezpieczenia w ramach Obamacare.
Celem było uzyskanie przystępnych cenowo planów, które małe firmy mogłyby wykorzystać jako zachęty do przyciągania talentów, ale to nigdy nie miało miejsca.
Dzięki potencjalnym planom niższych kosztów i brakowi obowiązków sprawozdawczych małe firmy mogą sobie pozwolić na przynajmniej kilka istotnych usług, których pracownicy wcześniej nie mieliby do zaoferowania.
Brak wyegzekwowanego mandatu powinien także rozwiać wszelkie obawy, które mogą pojawić się w małych przedsiębiorstwach w ramach Obamacare.
Na przykład Obamacare zasadniczo zniechęciło pracodawców do rozszerzenia ponad 49 pracowników. W przeciwnym razie musieliby zapewnić pokrycie lub stawić czoła surowym karom podatkowym.
Redaktor wykonawczy Shawn Hessinger i Staff Writer Rob Starr przyczynili się do tego raportu.
Zdjęcie: WhiteHouse.gov/YouTube
Więcej w: Breaking News, Obamacare 1 Komentarz ▼
