Szkolenie jest podstawą sukcesu, bezpieczeństwa i wydajności w miejscu pracy, które są katalizatorem poprawy umiejętności i rozwoju pracowników. Wprowadzenie konkretnego i kompleksowego programu szkolenia w miejscu pracy zapewni każdej firmie wykresy wyników i wymierny sukces.
Oprócz tych zasad program szkolenia w miejscu pracy podnosi i utrwala standardy, a także pomaga w zapewnieniu jakości i najlepszych praktykach biznesowych. Inicjatywy te często zwiększają wydajność, wydajność i zyskowność.
$config[code] not foundOto kilka cennych wskazówek i kroków, które należy podjąć przy inicjowaniu i wdrażaniu programu szkolenia w miejscu pracy:
Włączać istotne i niezbędne tematy
Premiera metody maksymalizacji treningu w miejscu pracy ma zapewnić, że omówione tematy są stosowne i konieczne. Na przykład, EEOC, OSHA, molestowanie seksualne i różnorodność są wymagane w każdych warunkach zatrudnienia.
Krótkie seminarium przedstawiające przegląd każdego z tych elementów, z uwzględnieniem ważnych kwestii prawnych i etycznych, stanowi doskonałą podstawę do integracji nowych pracowników w procesie wdrażania. Ponadto zapewnia to zgodność i zmniejsza zobowiązania w perspektywie długoterminowej.
Po uwzględnieniu tych zagadnień priorytetem jest świadomość bezpieczeństwa. Niezależnie od tego, czy chodzi o przegląd protokołu postępowania w nagłych wypadkach, czy o dogłębną ankietę dotyczącą standardowych procedur operacyjnych, niezbędne jest udoskonalenie pracowników w zakresie praktyk bezpieczeństwa. Pojęcie to jest wyczerpujące w branżach wymagających manipulowania materiałami niebezpiecznymi lub zaawansowanymi maszynami i wyposażeniem technicznym.
Po ustanowieniu fundacji można rozpocząć szkolenie obejmujące szeroki zakres tematów i informacji.
Aby jak najlepiej wykorzystać program związany z OSHA, OSHA uruchomiła własną stronę szkoleniową z pełnym katalogiem zasobów OSHA dostępnych dla pracodawców na całym świecie.
Zapewnienie utrzymania
Najlepszym sposobem na utrzymanie nabytych umiejętności jest ciągłe szkolenie. Konieczne jest zachęcanie i wspieranie pracowników, którzy pragną rozwijać swoje umiejętności i zachowują cenne i niezbędne talenty. Programy treningowe oparte na motywacji napędzają tę koncepcję. Metodologia podręcznika jest oparta na zachętach, które często uzupełniają premie pieniężne.
Zachęty te mogą sięgać od doskonałej frekwencji do osiągnięcia i przekroczenia liczb w przewidywanych analizach i przepisywanych wskaźnikach. Najlepszym sposobem na zwiększenie wydajności pracowników jest zachęcenie pracowników do dołożenia wszelkich starań, aby nagradzać ich za najlepsze wysiłki. Zapewnienie utrzymania jest kluczowe przy wdrażaniu ciągłych programów opartych na zachętach, które zapewniają najwyższą wydajność, jest to również doskonały sposób na umożliwienie personelowi opanowania swoich mocnych stron. Dowiedz się więcej, jak zmaksymalizować reżim szkoleń oparty na zachętach.
Zautomatyzuj trening
Trening komputerowy to świetny sposób na zaoszczędzenie pieniędzy i zapewnienie pracownikom możliwości dalszego szkolenia lub przeglądu podstawowych materiałów. Ponadto szkolenia komputerowe są świetne do ponownej certyfikacji i zgodności z normami regulacyjnymi, takimi jak OSHA. Zautomatyzowane szkolenie eliminuje potrzebę opłacania instruktora, aby nauczał lub przeglądał materiały, które można osiągnąć i opanować na poziomie indywidualnym. Jednorazowa instalacja modułów, oprogramowania i / lub aplikacji na jednostce komputerowej jest wszystkim, co jest często wymagane.
Lynda.com oferuje doskonałe opcje szkoleniowe w zakresie zarządzania czasem i produktywności. Kolejną świetną opcją jest zakup oprogramowania szkoleniowego, takiego jak MIndflash lub Lesson.ly, który jest zalecany ze względu na swoją elastyczność, gdzie firmy mogą tworzyć unikalne szkolenia dostosowane do Twoich potrzeb organizacyjnych.
Zachęcaj do treningu przywództwa
Jednym z najbardziej pomijanych przedmiotów w miejscu pracy jest przywództwo. Podczas gdy niektórzy mogą być przypisani lub promowani do ról przywódczych, wielu nie udaje się skutecznie prowadzić. Ważne jest, aby szkolenia w zakresie przywództwa były wdrażane w reżimach edukacyjnych firmy, korzyści są obfite i mogą jedynie poprawić umiejętności zarządzania i morale pracowników.
Oprócz tego, aby organizacje mogły nadal się rozwijać i angażować, każda firma musi dziś zainwestować w jutro. Szkolenie w zakresie przywództwa jest niezawodną metodą promowania rozwoju każdej firmy poprzez starania na rzecz rozwoju przyszłych liderów i menedżerów.
Instytut Przywództwa i Zarządzania ustanowił się jako uznany pionier w rozwijaniu przyszłych liderów. Istnieją różne poziomy członkostwa, z których każdy wyposażony jest w różne funkcje, które mogą okazać się niezbędne każdemu, kto ma nadzieję rozwinąć swoje umiejętności administracyjne. To pojęcie nie dotyczy wyłącznie jednostek, ale można je również przetłumaczyć na organizacje mające nadzieję na zwiększenie swoich talentów przywódczych.
Szkolenie pracowników Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
2 Komentarze ▼
