W związku z tym, że politycy debatują o tym, co zrobić z ustawą o przystępnej cenie, nie może dziwić, że najważniejszym źródłem korzyści dla pracowników jest ubezpieczenie zdrowotne.
Najwyższy poziom korzyści Twoich pracowników
Rzeczywiście, 87 procent pracowników ankietowanych w badaniu przeprowadzonym przez Employee Research Research Institute twierdzi, że ubezpieczenie zdrowotne na bazie zatrudnienia jest albo bardzo lub niezwykle ważne, gdy zastanawiają się, czy podjąć nową pracę, czy pozostać na obecnym stanowisku.
$config[code] not foundOferowanie świadczeń pracowniczych ma kluczowe znaczenie dla zadowolenia z pracy i morale pracowników. Według badania, prawie sześciu na dziesięciu pracowników (59 procent), którzy są niezwykle zadowoleni z ich świadczeń, jest również bardzo zadowolonych z pracy. A jeśli twój mały biznes ma nadzieję konkurować z większymi firmami w przyciąganiu i utrzymywaniu pracowników, korzyści stanowią dużą część pakietu.
Pracownicy nie tylko doceniają korzyści, jakie otrzymują, ale także nie muszą wykonywać pracy wykonywanej samodzielnie, aby znaleźć i kupić świadczenia. Tylko 20 procent pracowników ankiety wolałoby dostać pieniądze od swojego pracodawcy, aby nabyć własne świadczenia.
Ale oferowanie korzyści może być kosztowne. Na przykład, 92 procent pracodawców w badaniu EBRI twierdzi, że płaci całości lub części składek za ubezpieczenie zdrowotne swoich pracowników.
Jednym ze sposobów uzyskania wartości pieniędzy, jeśli chodzi o świadczenia, jest upewnienie się, że pracownicy naprawdę rozumieją wartość korzyści oferowanych przez Twoją firmę. Oto cztery rzeczy, które możesz zrobić, aby Twoi pracownicy docenili to, co otrzymują.
Zapewnij korzyści Edukacja i pomoc
Przekazywanie folderom pracowników informacji o ich dobrodziejstwach i pozostawienie ich samodzielnie, aby to zrozumieć, już go nie przerwie. Prawie jedna trzecia ankietowanych pracowników twierdzi, że nie rozumie w pełni swoich korzyści lub nie czuje się kwalifikowana do podejmowania świadomych decyzji na ich temat. Zacznij od tego, czy ktoś z usługodawcy świadczeń wyjaśni ci wszystkie opcje osobiście. Zapytaj także, jakiego rodzaju pomoc bezpośrednia lub pomoc online jest dostępna dla pracowników w przyszłości. Prawie sześciu na dziesięciu pracowników w ankiecie twierdzi, że chcieliby uzyskać porady dotyczące świadczeń, zarówno online, jak i za pośrednictwem zewnętrznego doradcy.
Zrób to łatwo, aby się zarejestrować
Pracownicy są bardziej skłonni do wybierania pokrycia świadczeń, gdy jest to łatwe do zarejestrowania. Ponad połowa pracowników biorących udział w ankiecie twierdzi, że wolałaby zapisywać się do zasiłków online, a nie wypełniać formularze papierowe.
Nie bądź nieśmiały
Możliwe, że wychodzisz z drogi, aby zapewnić pracownikom plan świadczeń, który oferuje wiele opcji lub wnosić część lub całość swoich kosztów składek. Twoi pracownicy mogą myśleć, że to tylko standardowe zachowanie. Pokonaj własny klakson i daj swojemu zespołowi znać, jakie elementy twojego planu są wyjątkowe. Oto kilka rzeczy, na które zwracają uwagę pracownicy:
- Czy oferujesz swoim pracownikom wybór planów zdrowotnych? Osiemdziesiąt procent pracowników w ankiecie mówi, że to ważne.
- Czy zapewniasz dobrowolne świadczenia, takie jak ubezpieczenie na życie lub ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa? Ponad 80 procent ankietowanych pracowników uważa, że ogromny plus.
- Czy którakolwiek ze świadczeń jest przenośna (np. Plany emerytalne)? Pracownicy to doceniają.
- Czy Twoje świadczenia oszczędzają czas i pieniądze pracowników? Na przykład, płacenie składek na ubezpieczenie zdrowotne z kwotami przed opodatkowaniem przez odpisy z tytułu płac jest mniej kosztowne dla pracowników niż kupowanie ich na wolnym rynku. Jeśli dobrowolne świadczenia oferowane są z dyskontem, upewnij się, że pracownicy wiedzą, że zawarli umowę.
Bądź z góry
Utrzymanie stałych kosztów świadczeń bez utraty zasięgu jest trudne (po prostu zapytaj mojego partnera biznesowego, który obawia się odnowienia naszego ubezpieczenia zdrowotnego w październiku). Jeśli musisz wprowadzić zmiany, aby ograniczyć koszty - lub musisz poprosić pracowników o zapłacenie większego udziału w składce, aby utrzymać ten sam poziom ubezpieczenia - wyjaśnij to swojemu zespołowi. Pracownicy wiedzą, że koszty rosną (43 procent jest zaniepokojone, że ich pakiet świadczeń ulegnie pogorszeniu w ciągu najbliższych kilku lat) i docenią oni, że próbujesz utrzymać dla nich odpowiednią jakość.
Świadczenia pracownicze Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
1
