Jeśli zostałeś zwolniony, twój były pracodawca może porozmawiać o rozwiązaniu z każdym, kto wzywa do odniesienia do pracy. Obejmuje to fakt, że zostałeś rozwiązany i powody, pod warunkiem, że twój były szef może udowodnić, co mówi. Były pracodawca, który kłamie lub spekuluje na twój temat, może otworzyć się na proces sądowy. Pracodawcy muszą również przestrzegać wszelkich odpowiednich przepisów i regulacji państwowych.
Mówiąc ostrożnie
Wielu byłych pracodawców nie mówi nic więcej o Tobie niż o podstawach: tytule, datach rozpoczęcia i urlopu oraz wynagrodzeniu. To nie jest z powodu prawa, to zminimalizowanie ryzyka mówienia czegokolwiek, co mógłby wypowiedzieć były pracownik. Zakończenia są często emocjonalnie bolesne. Pracownik, który się złości, może złożyć pozew o pracę, nawet jeśli wszystko, co powiedział były pracodawca, było prawdą.
$config[code] not foundWskazówka
Przesyłając CV, nie musisz wspominać, że zostałeś wypowiedziany. Nie kłam, ale będziesz miał większą szansę, jeśli możesz wyjaśnić osobiście strzelanie podczas wywiadu, a nie zostać odrzuconym na papierze.
Mówiąc legalnie
Ogólnie rzecz biorąc, były pracodawca jest na bezpiecznym gruncie, o ile przestrzega faktów. Jeśli kłamie lub mówi coś spekulatywnego, możesz mieć powód do złożenia pozwu o zniesławienie i wygrać. Jest cienka linia między tym, co myśli o swoim rozwiązaniu a tym, co wie:
- Jeśli przyłapano cię na kradzieży z kasy, to fakt. Jeśli zostałeś zwolniony, ponieważ jest przekonana, że jesteś złodziejem, ale nie ma dowodów, to spekulacja.
- Jeśli twój szef zwolnił cię, ponieważ rzuciłeś test narkotykowy, to jest fakt. Jeśli myśli, że używasz, ale nie ma dowodu, to spekulacja.
- Jeśli twój były szef ma zapisy, że nigdy nie byłeś na czas lub miał problemy dyscyplinarne, to są fakty. Oferowanie opinii na temat powodów, dla których popełniłeś błąd, może łatwo przekroczyć linię do zniesławienia.
- Bezwzględne kłamanie na temat historii pracy lub wydajności jest zawsze błędne.
Jednak były pracodawca może również popaść w kłopoty, jeśli ukrywa negatywne informacje od potencjalnego nowego pracodawcy.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPrawa stanowe
Prawa stanowe i przepisy pracy kontrolują to, co twój były pracodawca może powiedzieć i jak się mówi. W niektórych stanach prośba o informacje musi pochodzić od Ciebie, a nie od potencjalnego pracodawcy. W stanie Minnesota, dopóki pracodawca przesyła Ci informacje o wypaleniu na piśmie, jest chroniony przed procesami o zniesławienie. Kilka państw zakazuje pracodawcom wypowiadania się o wszystkim, co naruszałoby umowę o nieujawnianiu.
Podpisane wydanie
Niektórzy pracodawcy nalegają na podpisane oświadczenie od byłych pracowników, zanim powiedzieli cokolwiek na ich temat. Wydanie upoważnia pracodawcę do dostarczenia informacji, jeśli zostanie poproszony o odniesienie do pracy. Mówi również, że nawet jeśli nie zgadzasz się z tym, co mówi twój były szef, rezygnujesz z prawa do pozywania. Czasami firma, w której ubiegasz się o nową pracę, musi podpisać oświadczenie, aby uzyskać wszelkie informacje na temat Twojej przeszłości.
