Opisy stanowisk pracy są pierwszą rzeczą, jaką potencjalny pracownik będzie czytał, gdy chce ubiegać się o stanowisko w firmie; dlatego są niezwykle ważne do opanowania. Ważne jest, aby napisać dobry opis pracy, jeśli chcesz przyciągnąć idealnego kandydata. Choć ważne jest, aby nie przytłaczać osób poszukujących pracy za pomocą niewielkich, niepotrzebnych szczegółów, nieopisany opis stanowiska pracy może również stanowić zagrożenie dla kandydatów nieodpowiednich.
$config[code] not foundOgólne ogólne opisy zadań
Szeroki, ogólny opis stanowiska będzie krótkim fragmentem opisującym bardzo podstawowe wymagania związane z pracą. Może Ci powiedzieć tytuł pozycji, z kim się skontaktować i niewiele więcej.
Zalety ogólnych ogólnych opisów zadań
Szeroki, ogólny opis stanowiska jest na temat. Kandydaci będą mieli ważne, ważne informacje. Nie będą przytłoczeni niepotrzebnymi drobnymi szczegółami. Szeroki zakres obowiązków, który nie określa zbyt wielu wymagań, również zwiększa liczbę kandydatów do ubiegania się o przyjęcie - dlatego też pracodawca będzie miał szeroki wybór potencjalnych kandydatów do wyboru.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWady ogólnych ogólnych opisów zleceń
Szeroka, ogólna charakterystyka stanowiska pracy może nie określać wystarczająco jasno, co jest wymagane od stanowiska, dlatego przyciąga niewłaściwych kandydatów. Szerokie opisy stanowisk mogą również sprawiać, że osoby poszukujące pracy są zdezorientowane i nieufnie podchodzą do roli, ponieważ nie mają wystarczających informacji na temat stanowiska lub firmy, która zatrudnia.
Wąskie szczegółowe opisy zadań
Wąski, szczegółowy opis stanowiska jest szczegółową reklamą. Wyjaśni to szczegółowo przedstawioną rolę, w tym wykaz obowiązków i oczekiwań stanowiska. Będzie również wymienić umiejętności, kwalifikacje i szkolenia, których wybrany kandydat będzie potrzebował do tej roli. Szczegółowy opis stanowiska zawiera także informacje na temat firmy, która zatrudnia.
Zalety wąskich szczegółowych opisów zadań
Wąski, konkretny opis zawodu jasno precyzuje, czego oczekuje się od kandydatów, zwiększając tym samym szanse kandydatów doskonale dopasowanych. Jego szczegółowy sposób oznacza również, że kandydaci nie będą mieli żadnych wątpliwości co do roli lub firmy, o którą starają się pracować.
Wady wąskich szczegółowych opisów zadań
Wąski, konkretny opis stanowiska może być zbyt szczegółowy, co oznacza, że ważne fakty gubią się w długich opisach. Zbyt szczegółowy opis również może uniemożliwić kandydatom ubieganie się o nie, ponieważ mogą oni czuć, że nie nadają się do tej roli, co oznacza, że firma może nie mieć dużej liczby kandydatów do wyboru.
