Niedawna ankieta dotycząca właścicieli małych firm w Ameryce sugeruje, że ponad połowa lub 53% wlicza koszty ubezpieczenia zdrowotnego swoich pracowników.
Martwisz się o koszty małego biznesu ubezpieczenia zdrowotnego
Koszty opieki zdrowotnej pochłaniają ogromną część budżetu operacyjnego małej firmy. Według indeksu Small Business Optism NFIB największym wyzwaniem dla właścicieli małych firm jest opieka zdrowotna. Raport o e-zdrowiu, Small Business Health Insurance: koszty, trendy i statystyki 2017 wskazuje, że blisko 80% właścicieli małych firm martwi się o koszty.
$config[code] not foundPodczas gdy w większości przypadków właściciele małych firm działają lokalnie, wpływ może mieć także rozwój poza ich regionem i inne trendy makroekonomiczne. Kwestie te obejmują wszystko, od wyższych kosztów opieki zdrowotnej po podatki i regulacje, które mają wpływ na codzienną działalność.
W komunikacie prasowym zapowiadającym badanie SmallBiz Loans, prezes firmy Evan Singer wskazuje, w jaki sposób te trendy wpływają na właścicieli. Singer wyjaśnia: "Badanie pokazuje, że właściciele małych firm są świadomi makrowych trendów, które mogą wpływać na ich działalność. Ale skupiają się na codziennych funkcjach prowadzenia firmy. A wspaniałą wiadomością jest to, że nowy plan podatkowy pomaga w szybkim rozwoju. "
Wyniki ankiety
Nowy plan podatkowy jest ważny także dla wielu właścicieli małych firm. Według badania 52% respondentów uznało zmiany w nowym prawie podatkowym za kluczową kwestię biznesową. Nowa ustawa podatkowa została cytowana przez 35% właścicieli firm jako czynnik napędzający zmiany w ich działalności, przy 10% raportach, że robią dodatkowe inwestycje w nowy personel i sprzęt.
Ale wyzwania w rekrutacji talentów również są wysokie. W dobie niskiego bezrobocia znalezienie talentu staje się poważnym problemem dla firm każdej wielkości. W badaniu 49% właścicieli firm zgłosiło znalezienie i zatrudnienie wysokiej jakości pracowników. A jeśli chodzi o zatrudnianie nowych talentów, dla dziewięciu na dziesięciu respondentów doświadczenie jest bardziej priorytetem niż edukacja.
Ponieważ trudniej jest znaleźć wykwalifikowanych pracowników, 31% respondentów ankiety stwierdziło, że są skłonni zatrudnić kandydatów z mniejszymi kwalifikacjami i szkolić ich. Jednocześnie małe firmy oferują więcej zachęt - 51% właścicieli oferuje elastyczne warunki pracy i kolejne 33% wyższe zarobki.
Jeśli chodzi o to, jak właściciele małych firm mają do czynienia z gospodarką, blisko 57% właścicieli twierdzi, że pozostają optymistyczni, a ich perspektywa w ciągu najbliższych 12 miesięcy była dość pozytywna lub pozytywna. A ponieważ niektóre firmy chcą się rozwijać, będą wymagać finansowania.
Finansowanie było kolejnym kluczowym zagadnieniem, które zostało poruszone. Zabezpieczenie tego finansowania staje się łatwiejsze, zgodnie z 22% respondentów. Ale zdobycie tego kapitału stało się droższe, 49% twierdzi, że zgadza się lub zdecydowanie zgadza się, że cena kredytu wzrosła.
Badanie przeprowadzono od 9 kwietnia do 17 kwietnia 2018 r. Z udziałem 289 właścicieli małych firm w Stanach Zjednoczonych. Byli pytani o kilka tematów, w tym o finansowanie, plany rozwoju na rok, zatrudnianie, talent i troskę o swoje firmy.
Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
