Agencje reklamowe oferują szeroką gamę możliwości kariery dla osób o różnych umiejętnościach, kwalifikacjach i doświadczeniu. Agencje zatrudniają ludzi z zarządzaniem biznesowym, kreatywnością, administracją, planowaniem, zarządzaniem projektami i umiejętnościami badawczymi w szybko rozwijającym się biznesie. W 2009 roku było 13 706 agencji reklamowych, a według agencji Amerykańskie Stowarzyszenie Agencji Reklamowych - 177,5 tys. Pracowników w 2011 roku.
$config[code] not foundUsługi dla rachunków
Zespół obsługi kont obejmuje kierowników kont i dyrektorów kont odpowiedzialnych za bieżące relacje z klientami. Spotykają się z klientami w celu omówienia celów reklamowych i przedstawienia zaleceń agencji. Planują harmonogramy kampanii i budżety oraz koordynują pracę zespołów kreatywnych, medialnych i badawczych w celu opracowania reklam. Menedżerowie kont muszą mieć tytuł licencjata w dziedzinie reklamy lub marketingu lub tytuł magistra zarządzania biznesem na stanowiska kierownicze wyższego szczebla, zgodnie z amerykańskim Biurem Statystyki Pracy.
Planowanie konta
Planiści kont współpracują ściśle z menedżerami kont i zespołem kreatywnym, aby zaplanować strategię kampanii reklamowych. Analizują statystyki badań rynkowych i prowadzą grupy fokusowe, aby uzyskać wgląd w motywy i preferencje kupujących klientów jako podstawę strategii reklamowej. Projektanci kont wymagają stopnia licencjata z zakresu reklamy, marketingu lub statystyki, a także doświadczenie w marketingu i badaniach konsumenckich.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPlanowanie mediów
Media plannerzy wybierają media, które zapewniają najlepszy zasięg na rynku docelowym kampanii za najniższy koszt. Opierają się na danych czytelniczych lub odbiorców dla czasopism, gazet, radia, telewizji i mediów internetowych. Tworzą media harmonogramy, które określają daty pojawiania się reklam. Media planiści muszą mieć doskonałe umiejętności analityczne i statystyczne. Potrzebują licencjata z zakresu reklamy, marketingu, matematyki lub statystyki.
Usługi kreatywne
Do zespołów kreatywnych agencji należą copywriterzy, dyrektorzy kreatywni i dyrektorzy artystyczni. Dyrektorzy kreatywni to najważniejsze osoby w zespole. Ustawiają ogólny kierunek twórczy kampanii i nadzorują pracę copywriterów i dyrektorów artystycznych. Pisarz i dyrektor artystyczny przygotowują kreatywne propozycje w postaci storyboardów lub szkiców do przeglądu przez zespół zarządzający kontem i klienta. Aby stworzyć ostateczne reklamy, nadzorują pracę fotografów, ilustratorów i firm produkujących filmy wideo. Chociaż formalne kwalifikacje nie są niezbędne dla tych ról, stopień licencjata w zakresie projektowania graficznego lub reklamy może poprawić perspektywy kariery dla przyszłych twórców dzieł sztuki i twórczych. Licencjat w dziedzinie reklamy, dziennikarstwa lub komunikacji masowej są odpowiednie dla copywriterów.
Zarządzanie agencją
Starszy zespół zarządzający agencji obejmuje zwykle dyrektora naczelnego, dyrektora finansowego i dyrektorów odpowiedzialnych za dział kreatywny, usługi księgowe i działy produkcji. Zespół jest odpowiedzialny za rentowne prowadzenie agencji i jej dalszy rozwój. Oprócz prowadzenia działalności agencyjnej, mają na celu budowanie relacji z potencjalnymi klientami i zwiększenie działalności z obecnymi klientami. Menedżerowie wyższego szczebla na ogół pochodzą ze środowisk kierowniczych i mają duże doświadczenie.
Informacje o wynagrodzeniach w 2016 r. Za reklamy, promocje i menedżerów ds. Marketingu
Reklama, promocje i menedżerowie marketingu zarobili średnio roczną pensję w wysokości $ 1277,370 w 2016 roku, zgodnie z amerykańskim Biurem Statystyki Pracy. Na najniższym poziomie reklamy, promocje i menedżerowie marketingu zarobili 25 percentyla wynagrodzenia w wysokości 89 910 USD, co oznacza, że 75 procent zarobiło więcej niż ta kwota. 75. percentyla wynagrodzenia to 174.790 dolarów, co oznacza, że 25 procent zarabia więcej. W 2016 r. 249,6 tys. Osób było zatrudnionych w USA jako reklama, promocja i menedżerowie ds. Marketingu.
